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不敢骂员工,你就做不好管理,优秀员工都是骂出来的!
做大做強的企業都有一個共同點——總裁夠“狠”。在用人策略上,他們采取優勝劣汰的制度,堅決不用“庸才”;在促使員工執行力方面,也是恩威并施,以行動結果、企業效益為導向,不行就走人;在制度層面,他們以嚴苛的制度的規范員工的行為、紀律,使團隊不
2018-07-25 97 -
这四类员工,留下来一定是后患无穷,开除要趁早!
很多人都認為老油條都是老員工,其實這也不一定,很多人可能從小就有不少惡習,到了職場跟老油條沒什么兩樣,職業素養當然不是一天形成的,這與長期習慣分不開的。我們一起看看老油條員工都有什么特點,經過總結,這四個特點比較突出,有其中一個就算是老油
2018-07-12 105 -
领导给我安排了一个70后下属,不服管,怎么办?
有位讀者給小編發來一份訴苦郵件,請大家幫忙支招:我是一個85后的讀者,我在一家策劃公司做策劃,由于我的工作比較忙,公司從市場部給我調來一個助理,不過這個助理是70后,是一個大姐姐,看起來挺文靜的,說話也很客氣。可是,沒過幾天,我就推翻了對
2018-07-12 125 -
C罗转会尤文,带给我们这六点职场启示,非常现实,一定要看!
北京時間7月10日晚,傳的紛紛揚揚的C羅轉會事件終于劃了一個圓滿的句號,皇家馬德里俱樂部正式宣布C羅轉會尤文圖斯。來時少年,走時傳奇,連C羅這樣的功勛年紀大了都要走,再看看之前的勞爾、佩佩,不難發現哪怕你不是踢養生足球,年紀大了一樣要走。
2018-07-11 86 -
别抱怨工资低了,先看看你在什么公司,定位决定钱途!
一個朋友常抱怨工資低,天天背地里罵老板摳門,吝嗇,周扒皮。后來,他所在的小餐館倒閉了,他還在罵老板,耽誤了他兩年多的青春,沒學到什么本事。每次聽到他抱怨,總是一笑了之。你在一個小區的小餐館工作,能指望老板給你開多少工資?年薪10萬,別逗了
2018-07-06 94 -
好下属和坏下属,90后新人70后老油条,40岁的下属不能要!
小王的領導給小王安排了兩個助理,輔助小王做一些事務性的工作,讓小王負責最重要的策劃部分。兩個助理,一個是90后,一個是70后,小王80后。公司的某個產品要寫40條評論,小王讓兩個助理各寫20條,第二天上午一上班就發個他。當天晚上八點多的時
2018-07-06 107 -
三招教你离开舒适区,你的无框人生马上就要开始了!
小王在這家公司已經四年了。按理說,作為一個老員工,領導應該十分器重才對,但這段時間老板卻批評了她好幾次,說她工作效率太低。小王很不服氣:我已經工作了這么多年,很有工作經驗了,分內的那些工作早已經干得非常熟練了,效率怎么會有問題?眼看著老板
2018-07-05 129 -
别让拖延害了你,三招教你战胜拖延症!
小趙在一家互聯網企業做產品專員,市場調研、產品價格策略、成本核算、產品追蹤……蜂擁而來的工作讓他經常會感到“一個頭兩個大”,壓力一天大過一天。漸漸地,他發現自己越來越愛拖著,效率越來越低。最近,經理要求每人寫一份月度總結,在下周一老總也參
2018-07-05 115 -
年薪百万的经理人,这样告诫刚入职的新人,太有道理了!
一位年薪百萬的經理人在談到職場細節的時候曾這樣說,很多職場人的辦公桌并不專業。或許你認為那是你的私人地盤,我想放什么就放什么,但是請注意,辦公桌也是體現你價值的地方。那么職場人該如何收拾好自己的辦公桌呢?具體怎么樣,自己把握,不過這四點肯
2018-07-02 126 -
跟上司相处,这两点,一定要记住,不然很难有出息!
上司可以說直接決定你了職場命運,他對你的評價可以直接影響你的晉升和加薪,你說重要不重要,所以,這兩點一定要記住:不要得罪你的上司,學會欣賞你的上司。1、不要得罪你的上司你的上司往往是與你形成最直接利益關系的人,除非你已經有了足夠的實力,否
2018-07-02 119 -
为什么有的管理者累到死也不授权?别拿员工无能当借口了!
現實中,總有那么一部分管理者喜歡親力親為,不管大事小事統統都要抓在手里,不知道分給員工做,結果整天累得要死,而員工卻在喝著咖啡聊德國隊怎么出局了,日本居然小組出線了,梅西帶領的阿根廷能過法國這一關嗎?……如果有數據統計,可能累死的管理者比
2018-06-29 98 -
你再能幹也無法一個人扛起公司,最高明的管理就是——把下屬培養成你!
大家好,今天給大家分享一本書《把下屬培養成你:提升團隊執行力的學問》,小編將其中核心的要點總結出來,讓我們用1分鐘瞭解其中的核心內容。很多管理者面臨最多的問題就是戰略無法執行,執行難以到位,執行結果不理想等等,這些問題產生的原因歸根到底就
2018-06-06 107 -
成功其實很簡單,發現並放大你的優勢,成為某方面的專家級人物!
一個偶然的機會,凱特認識了一位元畫家。這位畫家特別擅長畫虎,畫出的虎也都栩栩如生。這個畫家為人特別熱情,見凱特非常欣賞自己的作品便邀請她到家裡做客。到了畫家的家裡,凱特推開房門,只見一頭咆哮的猛虎迎面朝自己撲來,頓時陰風乍氣,一下子感覺毛
2018-06-06 157 -
打十幾次電話都不接,90後同事被批評之後,怒懟老闆!
一個90後的同事,被老闆給罵了一頓。原來他昨天有事請假了,正好老闆有事找他,一天打了十幾個電話都沒接,發短信不會,發微信不理,老闆徹底怒了。今天來了之後,老闆就毫不客氣地批評他:“你怎麼不接電話呢,有重要的事找你都找不到。”95後同事本來
2018-05-31 245 -
他懲罰老闆的小舅子之後,遞交辭職報告,老闆卻勸慰他留下來!
小王是老闆的小舅子,後臺結結實實的像長城一樣堅韌,想低調都難。但是,偏偏老闆把他安排到馮總的部門,馮總帶領的銷售二部業績非常好,馮總個人從來都是以嚴服人,也不知道老闆怎麼想的。小王仗著這是自己姐夫的公司,沒有任何顧忌,遲到早退都是經常態,
2018-06-05 100 -
經理三觀不正,員工有樣學樣,大家終於把公司搞黃了!
小趙畢業半年都找不到合適的工作,正好在這家醫藥銷售公司招人,為了糊口當起了銷售代表。他們的經理天天開早會的時候都要強調“向錢看,向厚賺”的思想,並天天重複他們的收入是跟銷售成績掛鉤的,並露骨的說:“世界上並不是什麼都看重過程的,有的也需要
2018-06-05 109 -
管理者不解決這三種情況,團隊根本沒希望,更別提帶好團隊了!
一家企業的團隊如何,執行力怎麼樣,與這家企業的團隊氛圍有很大的關係。我們都知道團結、積極的氛圍更容易讓團隊變強,但是一定要警惕那些消極的因素,下面這三種情況,一定要警惕,不然團隊就徹底沒希望了!第一種情況:某家企業中的多數人不幹活,還嘲笑
2018-05-30 157 -
職場經驗:這條ABC法則,教你在職場忙而有序、輕鬆高效!
小王在一家地產公司做銷售助理。早上,他剛到辦公司,就碰上了部門副經理,經理說:“你來得正好,趕緊幫我把這份資料整理一下,下班之前交給我。”小王翻開材料,頭都大了,二十多頁,粗略估算下來不少於五六萬字,整理起來至少要花半天時間。她不敢馬虎,
2018-05-31 178 -
老闆怒批老員工:沒有出結果,你就沒有價值,還不如95後!
週一那天,王經理拿出一堆資料,安排一個老員工做一個部門季度總結的PPT,老員工磨蹭了三天,終於在週四上午交給了王經理。王經理一看,鼻子都氣歪了,亂七八糟,文字堆砌,資料混亂,沒有邏輯,頭都大了!於是,毫不客氣地批評了老員工幾句。老員工說:
2018-05-31 163 -
唐太宗這一用人理念,成就貞觀之治,管理者應該讀讀!
說到用人,很多人都會想到《史記·高祖本紀》中劉邦在總結奪取天下的經驗時說的這麼一段話:“……夫運籌帷幄之中,決勝千里之外,吾不如子房;鎮國家,撫百姓,給饋餉,不絕糧道,吾不如蕭何;連百萬之軍,戰必勝,攻必取,吾不如韓信。此三人,皆人傑也,
2018-06-04 98