週一那天， 王經理拿出一堆資料， 安排一個老員工做一個部門季度總結的PPT， 老員工磨蹭了三天， 終於在週四上午交給了王經理。
王經理一看， 鼻子都氣歪了， 亂七八糟， 文字堆砌， 資料混亂， 沒有邏輯， 頭都大了！於是， 毫不客氣地批評了老員工幾句。
老員工說：“工作做了， 沒有做好， 也不能怪我， 我PPT就是不行”“我已經盡力了， 實在沒做好， 我也沒辦法， 換個人可能還沒我做得好呢”。
王經理於是換了個人， 一個95後的小童鞋。
結果只用了一天， 週五上午就交給了王經理， 並且做得非常好！
我們常常聽到這樣的話。 工作做了，
為什麼有的人看起來很“勤奮”地工作， 卻拿不到好的結果呢？原因在於， 這類人只滿足於“我盡力了， 我做了”而沒有把重點放在“做好”上。
就像挖井， 有人會說“挖坑了， 沒有水， 別怪我”， 看起來像是完成了任務（挖水）， 過程也很辛苦（挖了不少的坑）， 但是卻沒有得到有效的結果（挖到水）， 理由還很充分（挖坑了！沒有水！別怪我！）。
沒有升職， 沒有加薪， 看不到希望， 不受重視， 同事不屑……你沒價值， 就該受到不公平的待遇。
記住：老闆交代工作時， 其實真正想要的並非是任務和事情本身， 而是讓我們拿到有價值的結果， 不是“挖水”， 而是“挖到水”。