小王是老闆的小舅子， 後臺結結實實的像長城一樣堅韌， 想低調都難。
但是， 偏偏老闆把他安排到馮總的部門， 馮總帶領的銷售二部業績非常好， 馮總個人從來都是以嚴服人， 也不知道老闆怎麼想的。
小王仗著這是自己姐夫的公司， 沒有任何顧忌， 遲到早退都是經常態， 根本不管馮總的規矩。
馮總部門的員工頗多微詞， 對馮總的敬重也不及往昔， 沒想到很快小王出事了， 他簽訂的合同給公司造成了三十多萬的損失， 小王卻不當回事。
馮總召開會議的時候一臉沉痛地說：“這次的失誤雖然是由小王引起的，
大家聽完對馮總的成見煙消雲散， 一起寫郵件請求老闆讓馮總留下來帶領大家。
最後， 馮總在老闆的勸慰下， “勉為其難”地留下來了， 但是小王的日子就不好過了， 馮總將他死死地壓在基層打雜。
堅持原則一時很容易， 難得的是永遠堅持原則， 你能對老闆的小舅子進行罰款麼？你能處理老闆娘的閨蜜， 經常遲到的問題嗎？如果你不敢， 你就要引進外援， 讓員工們建立“防火牆”， 爭取員工支持。 讓這些觸犯原則的人陷入到人民的汪洋大海中來。
馮總就是調動了員工建立了防火牆， 堅持了自己的原則，