北京時間7月10日晚， 傳的紛紛揚揚的C羅轉會事件終于劃了一個圓滿的句號， 皇家馬德里俱樂部正式宣布C羅轉會尤文圖斯。
來時少年， 走時傳奇， 連C羅這樣的功勛年紀大了都要走， 再看看之前的勞爾、佩佩， 不難發現哪怕你不是踢養生足球， 年紀大了一樣要走。
我們不妨以職場角度來說說C羅的這次轉會事件。
1、中年危機離我們很近
哪怕你像C羅一樣， 業績很好， 榮譽很多， 但是老板認為你年紀大了， 競爭力下降了， 讓你走人的想法肯定會有的， 何況你還拿著高薪。 你想走， 絕對不攔著你。 我們都以為中年危機很遠，
2、不跳槽， 你很難拿到高薪
對C羅這樣的員工來說， 業績好能力強， 漲薪是應該的， 但是老板不這么想， 你老了， 競爭力可能在逐年下降， 還給你高薪漲薪， 估計不太現實。 不跳槽， 你還想漲薪， 沒門！哪怕像C羅這樣的九年老員工， C羅再次證明職場一個定律:要漲薪， 先跳槽！
3、只要你保持競爭力， 你就沒有職場危機
極度自律極度努力的C羅到了33歲的年紀依然可以在歐冠這種頂級賽場上具有統治力， 這就是競爭力， 尤文3000萬年薪四年的合同就證明了C羅， 哪怕33歲， 在市場上一樣具有競爭力， 這一切跟C羅自身努力分不開的。
4、熟悉的地方沒有景色
9年時間， 國內聯賽國王杯歐冠冠軍大滿貫， 金球也拿到了第五座， 各種記錄更是數不勝數， 西甲對C羅來說已經沒有什么吸引力了， 贏得了一切， 繼續下去準備養老呢？對C羅來說， 換一個環境， 才能繼續保持動力和狀態。
5、沒人情味的企業不能留
看看皇馬對老將們的態度就知道， 這不是一個可以奉獻忠誠的企業， 哪怕佩佩只想簽兩年也不行， 30歲之后一年一簽。 C羅是因為待遇走嗎？他還缺那幾百萬嗎？他只想跟梅西持平， 要的是尊重和認可， 市場上不如我的人年薪都比我高， 你讓我怎么平衡！企業不認可你的價值和貢獻， 就是不尊重， 如果企業還沒人情味， 何必要留！
6、老板的承諾不能輕信
老佛爺弗洛倫蒂諾在續約時曾承諾的獎勵并沒有兌現，
現實的職場可能沒有職業足球殘酷， 但是道理是一樣的， 沒有競爭力絕對是不行的， 像C羅一樣保持競爭力， 天下之大， 哪兒都能去。
感謝你的閱讀， 一個職場10年老人一時的感觸。 謝謝！