很多人都認為老油條都是老員工， 其實這也不一定， 很多人可能從小就有不少惡習， 到了職場跟老油條沒什么兩樣， 職業素養當然不是一天形成的， 這與長期習慣分不開的。 我們一起看看老油條員工都有什么特點， 經過總結， 這四個特點比較突出， 有其中一個就算是老油條了。 這也讓管理者們頭疼不已。
1、好逸惡勞
有的人天生就是好逸惡勞， 他們喜歡挑輕松的工作， 簡單重復的工作又會很快就沒了新鮮感， 對工作滿不在乎， 待遇上他們還斤斤計較， 又想要簡單輕松的工作， 又覺得工作過于無聊，
2、得過且過
還有一種員工在工作方面基本已經得心應手， 工作過得去就行， 只會達到你的最低要求， 他們的工作成果永遠不會讓你滿意， 他們追求的是平穩地度過每一天， 不求有功但求無過。 在工作方面， 他們早已經沒有了進取心， 每天就像僵尸一樣毫無激情地工作， 然后等到下個月初領工資。
3、牢騷滿腹
有的人能把工作完成， 但是總是在抱怨， 工作辛苦、壓力大、工作時間長了等， 還會抱怨待遇低， 跟同行比太差， 更為重要的是他們無時無刻不在傳播這種負能量， 給團隊帶來了非常惡劣的影響。
4、消極怠工
還有一種員工不安心上班， 沒有責任心， 沒有熱情。 他們對什么都無所謂，
以上這四類員工堅決不能留， 留下來簡直后患無窮。 與其讓他們影響團隊時期和公司氛圍， 不如早早開除！