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把痛苦化为动力,才会真正成长
把痛苦化為動力,才會真正成長 聽說人在回憶過去的時候,難免會有選擇性失憶,我們把不願意觸及的經歷忘記或者淡化,那是自我保護的一種方式。 我有一個讀者,在微博私信裡給我發了很多條消息,用些不怎麼連貫的話告訴我她的故事。她年紀並不大,二十
2018-09-11 108 -
如果你的人生不想被别人肆意篡改
如果你的人生不想被別人肆意篡改 1 2014年暑假,我將要選擇我的大學和專業。我們那年實行的是六個平行志願,學校發了兩本指導書給我們,我翻著那本記錄各個大學情況的厚厚的書,一點頭緒也沒有。 定哪個大學好說,就想選個離家近的,但是學什麼
2018-09-11 97 -
“快乐”文化铸就优秀团队
“快樂”文化鑄就優秀團隊 領導者建立一個優秀團隊的最大特點,就是員工在努力工作的同時可以獲得樂趣。因此,在實際工作中,領導者要為員工營造快樂的工作氣氛,因為工作氣氛會直接影響員工的工作積極性和心情。很難想像,一個人在壓抑的氛圍中還會有
2018-09-11 77 -
勇敢地走出去,拥抱新世界
勇敢地走出去,擁抱新世界 1 我從大二開始就一個人去各個城市了,拉著行李,熟門熟路地輾轉在各個機場和火車站。但誰又能想到,幾年之前我還是個連逛街都要媽媽陪的孩子,不敢一個人走夜路,不敢一個人到自己想去的地方。 我的轉變是在大學,獨自一
2018-09-11 79 -
以情感笼络人,打造团队
以情感籠絡人,打造團隊 俗話說“將心比心”,你怎樣對待別人,別人就會怎樣對待你。人心都是肉長的,也許他會拒絕你的錢,不接受你的禮,但他卻不能抗拒你對他的好。作為管理者,只有和下屬搞好關係,贏得他們的尊重和擁戴,才能調動起他們的積極性,
2018-09-11 97 -
只要有这帮人在,做什么都能成功
只要有這幫人在,做什麼都能成功 人各有志,很多員工不甘於在一家公司一直待下去,或自己“單千”,或者跳槽。這樣的情況,對於任何一家公司來說都是存在的。就像馬雲所說:“在奔跑的過程中,團隊一定會有人掉下來。”關鍵是,如何對待員工跳槽的情況
2018-09-11 84 -
不靠高薪留人,靠的是相互信赖
不靠高薪留人,靠的是相互信賴 要想讓員工賣力,就得給他們相應的報酬,讓他們感覺自己的付出沒有白費。但是錢並不是一切,高薪固然有一定的誘惑力,卻不能真正地留住人才,一旦別的公司比你付出的報酬更多,你怎麼能肯定有些人不會棄你而去呢? 19
2018-09-11 80 -
持续努力,才能坚定地做自己
持續努力,才能堅定地做自己 大學期間的某個假期,我拖著行李回家,到家後發現家裡有客人在。我定睛一看,是搬家後將近兩年都沒見過的前鄰居,她帶著她的孫女一起來我家玩。 擠了一路公交的我極其狼狽,但鄰居還是毫不吝嗇地誇我,後又側過頭對我母親
2018-09-11 80 -
跌落是为了攀爬,搁浅是为了重新起程
跌落是為了攀爬,擱淺是為了重新起程 我有一個很好的朋友Ann在南方學服裝設計,她經常會做一些長裙給我穿。我們說好要一起開一個服裝工作室,她管制作,我管宣傳,名字就叫作 Gemini,因為我們兩個都是雙子座。 大二那年,Ann介紹她的學
2018-09-11 80 -
人尽其才:别把飞机引擎装在拖拉机上
人盡其才:別把飛機引擎裝在拖拉機上 馬雲一手創辦的阿裡巴巴,如今已經成為全球最大的電子商務網站,這位元董事局主席兼首席執行官的人生充滿了奇跡,他的成功是一個神話,被業內人士稱為網路帝國的“拿破崙”。其實,在他成功的理念中,始終不渝地相
2018-09-11 91 -
有韧劲的人生,到哪里都能落地生根
有韌勁的人生,到哪裡都能落地生根 1 認識輝哥是一個很偶然的機會,我是他們公司的客戶,某天突然接到他的回訪電話,可能是因為他們工作交接,我上次沒談好的業務交由他負責。 他開口的第一句就叫了我一聲姐,後來的每一句更是姐不離口:“姐,您覺
2018-09-11 94 -
善写计划,让生活变得高效率
善寫計畫,讓生活變得高效率 快節奏的現代生活讓我們的步伐速度比以前增加了至少一倍,人們也越來越不願意花時間來制訂計畫,於是,覺得永遠都做不完的工作,沉重的壓力和各種各樣的瑣事,讓我們的生活變得雜亂無章,沒有頭緒。 我是一個從小到大都特
2018-09-11 77 -
定好目标,才能更好地勇敢向前
定好目標,才能更好地勇敢向前 小學三年級的時候,我的本子上還能找到考上北大、清華這種目標,但許多年後,我只好笑嘻嘻地把當初那個本子藏在書櫥的最底端,因為我沒能實現那些目標。 那個年紀的我還不曾知曉,在一個極為宏偉的目標之前,首先要定一
2018-09-11 92 -
用人最大的突破在于信任
用人最大的突破在於信任 在現代企業中,許多管理者都會遇到同樣的問題:雖然自己為員工提供了最好的環境和物質保障,卻發現員工並沒有表現出與此相對應的工作熱情。實際上,這一問題的根源並不在於你為員工提供了多麼優厚的條件。對員工來說,即使再優
2018-09-11 90 -
创办伟大公司要靠员工,而非 Leader
創辦偉大公司要靠員工,而非 Leader 自古以來,成就大事的領導們,手下必然聚集了一大批得力的人才。得人心者得天下,得人心者方能得人才。勾踐得範蠡輔佐由弱變強,創造了“三千越甲可吞吳”的奇跡;劉備三顧茅廬,請得諸葛亮出山,才有了“三
2018-09-11 80 -
四种神奇的时间管理方法
四種神奇的時間管理方法 從前有個老奶奶要給她的侄女寄一張明信片,她用了一個小時找那張明信片,一個小時找眼鏡,半個小時查位址,一個半小時寫明信片,二十分鐘用來考慮寄信是不是需要帶把傘…… 這件小小的事情明明最多需要半個小時,老奶奶卻花了
2018-09-11 94 -
用自我的个人魅力吸引人才
用自我的個人魅力吸引人才 人才,是任何一個企業都夢寐以求的,也是企業最寶貴的資源。如何引進人才,是管理者最關心的。馬雲認為,引進人才不能用唾手可得的利益來“引誘”,而要用企業的快樂文化和領導的個人魅力去吸引,讓人才自己靠過來。 阿裡巴
2018-09-11 79 -
永远不把赚钱作为人生第一目标
永遠不把賺錢作為人生第一目標 一位成功人士說過:“世界上80%的喜劇跟錢沒有關係,但是80%的悲劇都跟錢有關係;一個人的快樂不是因為擁有的多,而是計較的少,億萬富翁也有不快樂的時候,乞丐也有快樂的時光。”個人生活得是否快樂幸福,跟錢的
2018-09-11 77 -
关注内心,让自己变得更好
關注內心,讓自己變得更好 1 我在大學裡參加過許多組織,有校官方組織,也有學生組織;有興趣社團,也有管理委員會。這些組織或社團我有面試成功的,也有面試不成功的,成功的那些都如期地去開會,去參加活動。 大一大二可能是許多人最迷茫無措的時
2018-09-11 83 -
一个女孩到底该不该这么拼
一個女孩到底該不該這麼拼 從大一開始,我差不多創了五次業,領域有服裝、攝影、美食、網站及農業。其中只有一次是成功的,但因為與合夥人的分歧,成功的那杯羹我並沒有分到,很失望地離開了那個團隊,也不想為自己爭取什麼,權當為自己買了一個教訓。
2018-09-11 77