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为什么老板宁愿高薪找临时工也不给自己工人加钱?3句话真相了!
為什么老板寧愿一小時20元找臨時工干活,也不愿給自己的工人一小時15元?老板為什么不愿意給自己的員工漲工資?這個問題主要是有以下3個方面的因素:1、臨時工基本沒有福利雖然臨時工每小時的工資要比正式員工多,但是正式員工的工資月月都有,基本是
2018-09-10 100 -
做工厂与做快递,你觉的那行好呢?
做工廠好還是做快遞好?怎么說呢,兩者都屬于上班時間長,并且很辛苦的工作。具體選擇哪一行,還是要看個人的興趣愛好了,喜歡哪個職業就選擇哪個職業,然后干一行愛一行。一、工廠工廠一般都在郊區,周圍行人稀少,工作常年一成不變,流水化機械化,枯燥單
2018-09-10 129 -
这3本书堪称经典,读完一遍还想再读另一遍,值得收藏!
下面這些書都非常經典,值得職場人反復翻看閱讀。一、《非暴力溝通》溝通方面最好的幾本書之一,主要闡述怎樣理解他人,怎樣表達自己的觀點,多實踐多總結,會令您受益匪淺。二、《高效能人士的七個習慣》《高效能人士的七個習慣》的作者是著名的領導力大師
2018-09-10 143 -
领导推荐的岗位不喜欢,如何拒绝?教你四招,领导不但不生气,还会很器重你!
這種問題沒必要糾結,如果我是你,我會直接跟領導交流。一、問清楚為什么調崗可以這樣問:領導,是不是我不能勝任現有的本職工作,所以您安排我去這個崗位,還是您有別的考慮?(了解原因,讓領導看到你謙虛有理的一面),一件事情當你搞不清楚的時候,你就
2018-08-21 142 -
为了晋升,而对老板唯命是从!这种行为是对还是错?
人在職場,你是否有時候特別看不慣那些為了想升職,而對老板唯命是從的員工?如果是正常工作的事情,職場中有兩條很重要的潛規則就是:一、老板的意見永遠都對,當和老板的意見相左時,以老板的為準。二、如果你覺得老板的意見不對,請參照第一條。服從命令
2018-08-21 167 -
什么是沉没成本,人们为什么对沉没成本念念不忘?两句话真相了!
按照經濟學理論,沉沒成本是指那些已經付出不可收回的成本,比如金錢、時間、精力、感情等。那么人們為什么會對沉沒成本念念不忘呢?沉沒成本有什么作用嗎?一、沉沒成本的生活案例比如看電影,買了一張電影票60元,但是看了開頭就覺得很不好看,不過大老
2018-08-20 153 -
“亲爱的最近可好”,离职老同事这么撩你,你怎么想?
“親愛的最近可好?”已經離職的老同事突然這么說,你心里肯定會先畫一個問號:“這么長時間不見,我們平時交情也不深,找我能有什么事兒呢?”,然后客套一番,同事估計就直入正題了,無非有3個可能性。1、找你接私活如果前同事找你接私活,一定是你平時
2018-08-18 130 -
和上级说话时,注意这三个地方,领导会越来越看重你!
職場中,工作能力都很強的兩個員工,一個會說話讓周圍的人都很愉快,和一個不會講話只會默默干活,哪個人升職加薪更快呢?答案顯然是前者。這其中,和領導有效溝通的能力尤為重要。那么,和領導說話的時候有哪些注意事項呢?1、察言觀色,注意力集中。領導
2018-08-16 169 -
在职场中,几乎所有人都孤立你,原因就在这两个!很现实!
人在職場,領導以及同事是重要的社會關系,如果被所有人孤立,那滋味卻是很酸爽。一、如果是初入職場的員工剛到一個新的環境上班,感覺非常孤獨,感覺老員工們都排斥孤立自己。其實這只是一個心理作用,很多剛參加工作的人都會有,剛來上班,有一個適應的過
2018-08-14 343 -
职场新人必须了解这三点,会让你收入越来越高!越来越有钱!
初入職場的新人,每月的收入有限,不但要吃飯穿衣,還要有人際往來,如果花錢再大手大腳,變成月光族也是常有的事情。如何快速開源節流提高收入呢?一、磨練技能,提升工作能力職場新人剛參加工作,缺乏經驗,很多地方有待提升,所以除了八小時上班以外,其
2018-08-14 135 -
会让老板痛快升职加薪的员工有这3种!其中有你吗?
以下幾種類型的員工會讓老板痛快地加薪。一、對老板忠誠的員工現代社會充滿了誘惑,一個能夠對老板忠心耿耿的人,是一個不可多得值得信任的員工。當員工具備了忠誠的特質,他(她)就會嚴守公司的商業機密,時刻把公司的利益放在首位,維護公司的形象,會把
2018-08-13 105 -
如何稳赢职场?记住这四点,会让你越来越强,混得越来越好!精辟
想要在激烈的競爭中脫穎而出,穩贏職場,需要注意以下幾個方面。一、學會制定計劃每月、每周、每天都要做工作計劃,按照輕重緩急,一項一項列出,按照計劃先處理緊要工作,其次是重要工作,之后是相對進度輕松的工作。有計劃才有方向,才會有緊迫感,工作效
2018-08-12 82 -
一个不看重学历的公司是好公司吗?这5点你最好知道,否则很容易吃亏!
一個不看重學歷的公司是不是好公司不好判斷,但一個大公司,是非常看重學歷的。很多公司招聘的時候,都是本科起步的門檻,非985和211高校畢業生不要。進入公司以后,本科生和碩士研究生的工資又不一樣,升職加薪也是看學歷定級。盡管也有學歷低混得好
2018-08-11 97 -
华为公司的工资高得你都不敢相信!给你你敢拿么?
眾所周知,華為公司給員工開出的工資是非常高的,據說年底新員工還有二十多萬、老員工有一百多萬的獎金分紅等,除此之外,員工還有股份,待遇之好,令人羨慕。華為工資之所以很高,是因為有以下兩個原因。1、華為工資高,準入門檻也高華為招聘偏愛的應屆畢
2018-08-10 161 -
职场有情绪怎么自我管理?2招教你轻松应对!
職場中人們會遇到各種情緒,面對同一件事情,不同人的情緒反應也會有所不同。文藝家說一千個讀者心中會有一千個哈莫雷特,道理也是如此。如何培養足夠的自我情緒管理能力,從而使我們在職場和生活中發展得更好,個人有以下兩個建議。一、認識情緒職場中的情
2018-07-27 162 -
摩拜被收购,酷骑单车被回收,共享单车的未来在哪里?
曾經共享單車也是有過欣欣向榮的春天,從17年開始,摩拜,酷奇、ofo、小藍單車、小白單車、哈羅單車等各路企業如雨后春筍般,紛紛登臺投放單車。大街小巷都是一排排紅黃藍綠的自行車,在方便了人們生活的同時,隨之而來也帶來了一些問題,比如車輛隨意
2018-07-26 86 -
工作选喜欢的还是待遇好的?就看这三点!
看你更加需要哪個, 如果你更需要的是金錢,那么就選擇待遇好的工作,如果生活還不錯,那么就選擇喜歡的,喜歡了就會積極投入地干,收入也會相應提高。金錢無疑是選擇職業的一條較為重要的參考標準,但如果一味看錢也可能會跟很多機會擦肩而過。作為一名職
2018-07-25 92 -
公司平台很好,但工资很低,要跳槽吗?3个建议值得收藏!
一家公司平臺很好,但工資很低,如果是我,是否跳槽,會考慮三方面因素。一、如果這家公司很大,可以鏈接的人脈很多,手頭的工作很閑,但是也有上升的空間,有很多的個人時間,完全可以利用起來做自我提升,學習新技能、做自己想做的事情。當你自己掌握的技
2018-07-25 86 -
如果领导要你无偿带新人,带还是不带?认识到这2点,你会越混越好!
現代職場中,領導讓老員工帶新人,很多職場人都會遇到這樣的情況,那么我們應該如何正確地看待這件事情呢?一、平時工作比較認真,領導出于信任可能是公司人手不夠,新招了人需要培訓,而你在公司呆的時間比較長,平時又比較有責任心,領導對你的工作能力也
2018-07-24 171 -
不小心抢了领导风头,怎么办?3个建议,领导不但不生气,还会很高兴!
人在職場,如果一不小心搶了領導的風頭,是不是心里很擔心會被領導以后穿小鞋,因此感到焦慮和恐慌呢?其實,大可不必如此緊張。我們來一起看看下面的分析和策略。一、心態放平和職場中會發生各種各樣的狀況,這其實也是一種職場的常態,每個人不可能每件事
2018-07-24 99