一個不看重學歷的公司是不是好公司不好判斷， 但一個大公司， 是非常看重學歷的。 很多公司招聘的時候， 都是本科起步的門檻， 非985和211高校畢業生不要。 進入公司以后， 本科生和碩士研究生的工資又不一樣， 升職加薪也是看學歷定級。 盡管也有學歷低混得好的， 但學歷高的機會更多。
高學歷最起碼證明你曾經是個學霸， 擁有更強的自制力和意志力， 這在職業發展上很重要。 低學歷， 意味著你需要付出更多的努力， 才能證明能力比學歷重要。
看重學歷的大公司固然是好公司，
但好公司不一定都是大公司。
好公司如何判斷呢？
一、判斷是否有利于你的個人成長發展， 是否有利于達成你未來的職業目標。
二、你所呆的部門是否公司的重要部門， 你所在的崗位是否是公司的重要崗位， 所在的團隊是否有高手帶你進步。
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三、公司的行業發展前景如何， 只有公司發展好了， 個人才能掙到錢。 待在風口行業， 基本上都能吃到肉， 即使吃不到肉， 也能喝到湯。 待在下行行業， 能喝到湯都是件不容易的事。
四、老板是不是經常灌雞湯、畫大餅、鼓勵員工多奉獻， 動輒幾年以后的承諾？如果是， 果斷走， 眼前的利益該爭取還是要爭取。
五、公司是否有明確的晉升通道和勞資雙贏的平臺？如果沒有，
因此， 判斷一家公司是不是好公司， 不是靠學歷這個標準， 而是多方面的權衡。 個人還是認為能提升學歷就盡量提升， 越高越好；能進大公司就進大公司， 越大越好。
各位職場的小伙伴們， 你覺得一個不看重學歷的公司是好公司嗎？
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