現代職場中， 領導讓老員工帶新人， 很多職場人都會遇到這樣的情況， 那么我們應該如何正確地看待這件事情呢？
一、平時工作比較認真， 領導出于信任
可能是公司人手不夠， 新招了人需要培訓， 而你在公司呆的時間比較長， 平時又比較有責任心， 領導對你的工作能力也比較認可， 所以把新人交給你來帶。 相信付出總有回報， 盡管現在是無償來帶， 但換一個角度也可以看成是領導對自己的信任， 相信在不久的將來， 也會給你升職加薪。
二、認識到每個人都是從新手過來
職場新人新到一個單位，
總之， 不用多想， 好好帶新人吧， 這也是一種職業素養。 但也不能全部大包大攬， 什么都代勞。 工作中該介紹的業務給新人介紹， 該分配給新人的工作讓他去做， 不會的教一遍， 再不會首先讓對方自己思考， 然后再加以點撥。 始終記住自己才是主角， 該教的教， 不該教的不教， 這個度自己把握哦！
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