這種問題沒必要糾結， 如果我是你， 我會直接跟領導交流。
一、問清楚為什么調崗
可以這樣問：領導， 是不是我不能勝任現有的本職工作， 所以您安排我去這個崗位， 還是您有別的考慮？（了解原因， 讓領導看到你謙虛有理的一面）， 一件事情當你搞不清楚的時候， 你就去尋找答案， 勝過無謂的糾結浪費時間。
二、說清楚自己喜歡現在的崗位
可以這樣說：領導， 我很喜歡現在的崗位， 感覺能充分發揮我的能力（讓領導意識到你不喜歡調離崗位， 你更喜歡現在的工作， 也許領導會重新考慮， 你不說領導也許沒有意識到你不喜歡呢）。
三、如果領導仍然要調崗， 那就表態
可以這樣說：領導， 如果您覺得還是我去那個崗位更好一些， 那我就服從安排。 （如果領導知道了你的個人意愿， 但還是要堅持他的安排， 一定有他的理由， 這個時候就要聽領導的指揮了， 工作中不可能都可以做喜歡的事情， 當面對不如意的工作時， 也能默默做好， 這也是解決問題、成長的積極態度。 ）
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四、再爭取一下， 為自己留退路
可以這樣表示：領導， 如果您堅持， 我會到新崗位努力工作， 請領導多指導！如果新崗位沒有原崗位做的好， 我還是想回到原部門為公司干活。 （這是服從領導意志的前提下，
綜上， 當面臨這樣的情況時， 和領導主動溝通， 表現出謙虛積極有主見的一面， 一般通情達理的領導都會重新考慮的。 祝你成功！
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