为什么老板宁愿高薪找临时工也不给自己工人加钱?3句话真相了!

為什么老板寧愿一小時20元找臨時工干活, 也不愿給自己的工人一小時15元?老板為什么不愿意給自己的員工漲工資?

這個問題主要是有以下3個方面的因素:


1、臨時工基本沒有福利

雖然臨時工每小時的工資要比正式員工多, 但是正式員工的工資月月都有, 基本是一個長線操作, 而臨時工只是彼時工作需要時才有, 其他時間基本收入為零, 更不要說福利待遇了。

公司會給正式員工購買繳納五險一金, 而臨時工是沒有的。

另外正式員工年底會有獎金和雙薪, 節日還會發各種禮品, 福利待遇相比較而言, 算是不錯的了。


2、老板不愿意整體調薪

如果給一個員工漲工資, 公司又不是只有你一個人, 給你漲薪了, 整個公司薪酬都要上調, 不然別的員工就會有意見。

用人成本大大增加, 很多公司的薪酬體系并不完善, 有的公司前臺、財務、人事、行政都是一個人在做。

與其加大成本安撫老員工, 還不如花點錢招個臨時工更便宜。

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3、未來公司的趨勢

越來越多的公司為了節約人力資源成本, 開始只讓自己的員工做一些核心的工作, 其他的項目就外包出去, 或者找臨時工。 項目一做完, 工資就減少了不必要的支出。

綜上, 老板寧可給臨時工一小時20元, 也不愿給自己的員工15元, 是有老板的考量的。 也許20塊錢的臨時工聽話、出活、效率高。 但你作為正式員工有你的優勢, 不必過于糾結,

做好本職工作就行了。

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