為什么老板寧愿一小時20元找臨時工干活， 也不愿給自己的工人一小時15元？老板為什么不愿意給自己的員工漲工資?
這個問題主要是有以下3個方面的因素：
1、臨時工基本沒有福利
雖然臨時工每小時的工資要比正式員工多， 但是正式員工的工資月月都有， 基本是一個長線操作， 而臨時工只是彼時工作需要時才有， 其他時間基本收入為零， 更不要說福利待遇了。
公司會給正式員工購買繳納五險一金， 而臨時工是沒有的。
另外正式員工年底會有獎金和雙薪， 節日還會發各種禮品， 福利待遇相比較而言，
2、老板不愿意整體調薪
如果給一個員工漲工資， 公司又不是只有你一個人， 給你漲薪了， 整個公司薪酬都要上調， 不然別的員工就會有意見。
用人成本大大增加， 很多公司的薪酬體系并不完善， 有的公司前臺、財務、人事、行政都是一個人在做。
與其加大成本安撫老員工， 還不如花點錢招個臨時工更便宜。
國家二級心理咨詢師， 微信公號：天藍小魚 職場經驗及技能分享！歡迎關注！
3、未來公司的趨勢
越來越多的公司為了節約人力資源成本， 開始只讓自己的員工做一些核心的工作， 其他的項目就外包出去， 或者找臨時工。 項目一做完， 工資就減少了不必要的支出。
綜上，
老板寧可給臨時工一小時20元，
也不愿給自己的員工15元，
是有老板的考量的。
也許20塊錢的臨時工聽話、出活、效率高。
但你作為正式員工有你的優勢，
不必過于糾結，
做好本職工作就行了。
歡迎“點擊下方加號”關注【職場天藍】企鵝號， 一起加速成長， 成為優秀的職場精英！