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外卖小哥送餐遭遇“空房计”,砸门时跟保安扭打,邻居打开门全愣在原地!
外賣小哥這個職業可不僅僅是“跑腿的”,有時候還要充當“垃圾桶”角色。比如,客戶點的包子不圓差評扣200,訂的西瓜不甜差評罰200,這都哪跟哪呀,包子圓不圓、西瓜甜不甜,與送餐員有毛線關係。其實,就是顧客有情緒,把氣撒到外賣小哥頭上罷了。這
2018-06-22 108 -
专车司机凌晨出车要价200,乘客只给100否则投诉,收到转账愣住了!
前不久,林子出差返程,飛機落地已經深夜,機場仍人潮湧動,等候計程車的人排起長隊。林子望著前面烏央烏央的人群,心想什麼時候才能坐上計程車回家啊,到家估計天亮了吧。這是一位中年大叔悄悄拉住林子,小聲說,“坐我的專車走吧,你不用排隊了,至少節約
2018-06-21 111 -
面试:西游记师徒四人你最想开掉谁?90后女士独树一帜,老板称捡到宝贝!
現在的面試技巧培訓太多了,培訓出許多“面霸”,令企業十分頭疼。面試作為一門專業技術,招聘HR也“針鋒相對”,設計了許多面試套路,專門對付那些誇誇其談的超級“面霸”。其中,比較典型的就是“陷阱面試”,許多面試老油條,也會掉進大坑裡。前不久,
2018-06-21 187 -
面试:你没有经验为何敢应聘这个职位?反败为胜三板斧,请收藏!
我們在校招或跳槽時,最好是應聘那些擅長的領域和職位,但為你“量身定制”的崗位可遇不可求。如果我們應聘一個相對陌生的職位,甚至在候選人中,只有你沒有這方面的經驗,怎麼辦呢?如果不闖一闖,怎麼能知道自己行不行呢?我們先看一個具體案例。某外資企
2018-06-20 96 -
女客户为世界杯只点一份汤,外卖小哥不怕差评力挺其男友,收到点评愣住了!
做過外賣職業的小哥都知道,遇到的奇葩客戶比塑膠袋還多。不怕客戶多奇葩,就怕客戶打差評。外賣小哥華子昨天就遇到了一件奇葩事,奇葩到逆天無厘頭了。有一位女常客單點了一個蛋花湯,看在老顧客的面子,華子還是決定送一趟。女客戶打開門,接過湯,當著華
2018-06-19 171 -
为何现在叔姑舅姨二代越来越疏远?说出来实情,令人心酸!
前不久,年邁的父親交待我,以後叔叔姑姑舅舅姨親家以及堂兄妹表兄妹之間要多走動,他擔心老一輩人走了之後,天南海北的堂表至親越來越疏遠,越來越淡漠,形同陌路。其實,有老人在,族親關係還有根線,當老人不在了,族親這根線還會像放飛風箏不斷線嗎?【
2018-06-18 100 -
面试:老板给你20元假币去买30元的烟咋办?标准答案,自在人心!
奇葩面試經常有,歲歲年年題不同。前不久,網上有不少涮老闆給你20元去買30元煙的面試題,這真是一道既考驗智商,也考驗情商的兩難選擇題。其實,你真的不必糾結怎麼回答,因為老闆不在乎你怎麼回答的,關鍵是老闆想考察什麼?歸根到底,這是一道賭博題
2018-06-18 116 -
为何越来越多人不发朋友圈了?看懂这几个内因,你还继续裸奔吗?
最近,越來越多的人不發朋友圈了,有的關閉了朋友圈,有的設置了三天可見,有的進行分組遮罩。原來熱熱鬧鬧的點贊投票評論,慢慢歸於平靜。朋友圈下面那個更新的小紅點,經常閃爍,但已經很久沒有點開的欲望了。朋友圈,成也蕭何敗蕭何。【一】朋友圈變成了
2018-06-18 135 -
面试:给你10亿但只能活一年你愿意吗?保安怒斥老板,你真给吗?
假設性開放問題,經常會在群面中出現,主要觀察應試者隨機應變、思維方式和三觀導向。前不久,有一家公司老闆主持面試,問了這樣一個問題:假如有人給你十個億,讓你只能活一年,你願意嗎?請說出你的觀點和理由。這家公司規模不大,也不是招什麼高管職位,
2018-06-18 87 -
90后面试被HR要求做题,怒斥:让你们技术总监来,否则我走!
現在有些公司,尤其是技術型公司招聘,在面試前端程式裡,都會給應試者一套試題,進行“硬性選拔”,許多貨真價實的人才,還沒有見到技術總監就被淘汰了。越來越多的成熟人才,開始排斥做題了。比如,穀歌、微軟、蘋果、華為等公司的面試真題,一直被面霸們
2018-06-18 103 -
外卖小哥给女顾客捎买卫生巾,收到短信愣了,打开点评更是亮了!
小林高考失利,大專畢業後,一時找不到理想工作,就和幾個老鄉到大城市裡打工。送外賣門檻最低,只要嘴甜腿勤不怕吃苦,每月掙的比白領還多,雖然不能長幹,但也是找到穩定工作之前最好的過度辦法。小林做了半年,才感覺到這份工作真不是人幹的,遇到了形形
2018-06-18 110 -
面试:人民币为何只有一二五十4个面值的?保安嘟囔十个字,老板请他留步!
微軟招聘時的面試題總能引來眾多關注,實際上,許多微軟面試題考察的是求職者的“天賦”,這種面試題所設置的陷阱根本無法提前準備,它會暴露出應試者的真實情況。比如,多年前,微軟在中國招聘時就出個這樣一道題:請問小額人民幣為什麼只有1、2、5、1
2018-06-17 94 -
谜题面试:100份饭1份有鼠药活300天你咋办?数学博士推理,堪称经典!
世界500強公司招聘,有時候喜歡出謎題面試題,招攬奇奇怪怪人才。雖然是開放性問題,但能考察求職者的邏輯思維和隨機應變能力,微軟、穀歌、IBM等知名外企經常會用。比如,某知名外企招聘應屆生,給出這樣一道謎題面試:假如你被困孤島,必須生存30
2018-06-16 164 -
街边2元店整天清仓甩卖,老板却赚得风生水起,说出来吓你一跳!
走在大街小巷,經常遇到那種2元店,整天放著大喇叭,“隨便挑隨便選,全場賣兩塊,買啥都兩塊”,還有更幽默的喇叭,“走過路過,千萬別錯過,2塊錢,去不了新加坡,也去不了東南亞,你買不到上當,你也買不到吃虧,你不用問價,也不用還價,一律都2塊,
2018-06-15 185 -
95後三本生面試不理想,上衛生間後傷心離開,面試官追出大門:請留步!
95後三本畢業生麥子,不甘心在小縣城打工,都說大城市可以低頭撿黃金。咬咬牙,跺跺腳,赤手空拳來到大城市找工作。碰過無數次釘子後,又應聘了一家知名食品銷售公司的管培生職位。大熱天的,這家高大上的食品公司居然把面試安排在郊區的食品加工廠裡。麥
2018-06-10 162 -
穀歌面試:鐘錶指針一天重合多少次?90後產品經理秒答,以快勝出!
國外媒體評價,穀歌在多項最佳雇主評選中名列前茅,據說谷歌職員甚至可以帶寵物上班,簡直就像IT男的天堂。但所有人都知道穀歌招聘門檻一直很高,因為穀歌不僅喜歡技術天才,更需要那些想改變世界的人。美國一些公司喜歡採用謎題面試,但沒有哪家公司比穀
2018-06-10 128 -
硬性陷阱面試:職業道德和公司利益衝突你咋辦?90後扭頭就走,老闆傻坐!
文化是很軟的東西,但與企業價值觀緊密相連。大公司選文化,中公司選行業,小公司選老闆。如果你想去500強求職的話,一定要注重價值觀與企業文化的匹配度,否則,你專業再牛、本事再大,也可能被拒之門外。當職業道德與企業利益衝突時,你會出賣公司利益
2018-06-09 149 -
為何同事同學聚會越來越少?看這四個內因,其他都是浮雲!
不少職場新人問職場火鍋,為什麼感覺同事關係冷淡,同學聚會沒有意思?大家下班就走,各忙各的,自己感到挺孤單挺無助的,是不是自己出了什麼問題,不夠大方熱情,還是不夠優秀?其實,職場火鍋只想說,這不是你的問題,這是社會文化、單位文化和家庭文的分
2018-06-09 168 -
老員工意外受傷,老闆不借10萬,晚上送來一個紙包,老兩口淚奔!
林東海是車間老員工,為人忠厚老實,不善言辭,更不懂管人,幹了二十年車工就沒挪窩。他帶出的徒弟,有的都當上了車間主任,最次的也當上了小組長,只有他還守著那台老車床。用他的話說,這台車床就是兒子,幹活就是跟機器說話。家家有本難念的經。林東海老
2018-06-06 166 -
老闆開車接大客戶,95後一路玩手機,晚上收到微信:你可以遠走高飛了!
95後小美,去年秋招,錄得一個好工作。公司不大,前景廣大,待遇超好。小美年初入職,先做實習生,約好半年轉正。看得見的光明,讓小美感覺美美噠。老闆是70後,既傳統又開放,經常鼓勵年輕員工,要天馬行空、釋放天性,只要業績做的好,對員工行為比較
2018-06-06 177