硬性陷阱面試：職業道德和公司利益衝突你咋辦？90後扭頭就走，老闆傻坐！

文化是很軟的東西， 但與企業價值觀緊密相連。 大公司選文化， 中公司選行業， 小公司選老闆。 如果你想去500強求職的話， 一定要注重價值觀與企業文化的匹配度， 否則， 你專業再牛、本事再大， 也可能被拒之門外。

當職業道德與企業利益衝突時， 你會出賣公司利益嗎？大企業在面試中常常會出“硬陷阱”面試題， 從而詳細考察應試者的價值觀。 這其實也是一種面試陷阱。 專業上講這是“硬陷阱”， 兩難抉擇， 無可避免， 如何取捨， 取決於做人的態度。

某知名500強企業面試題：公司開了一個新產品， 應該測試運轉1000小時，

為了搶佔市場， 只測試200小時就修改參數上市了。 後來這個產品出現事故， 核查組向你調查瞭解情況時， 你怎麼辦？進入面試小組決策視野的有三位候選人， 這道兩難題， 確實不太好回答。

第一位80後候選人認真的回答：產品未經嚴格測試就上市， 會帶來重大事故隱患。 在大是大非面前， 即使公司會處罰我， 我也會如實說明情況， 堅持大局利益高於公司利益， 公司應該承擔的責任必須承擔。

第二位85後候選人謹慎的回答：我作為公司雇員， 維護公司利益是我的天職。 但面對這種職業道德與公司利益衝突的問題， 我選擇沉默， 保守公司技術秘密。 大局利益固然重要， 但此時此刻， 不是我能左右的。

第三位90後候選人拒絕回答：我不想出賣公司，

也不想違背良心， 所以， 拒絕考驗我的人性。 因為我真的遇到過這樣的事情。 我有一位同事， 發現公司有偷工減料行為， 向某單位反映了， 導致公司工程返工罰款， 保護了民眾利益。 某單位重獎了這位元同事， 但他被公司辭退了， 從此以後他再也沒有找到工作， 因為所有企業都不敢錄用他。

第三位候選人說完， 面試官面面相覷， 這是一道兩難選擇題， “你總要表達你真實的選擇吧”。 這位候選人站起身來， “我想反問一下面試官， 如果這件事真的發生了， 你們公司會不會獎勵這位說實話的工程師呢？我也想看看你們的價值觀是什麼？”

PS：面試小組沒人回答第三位候選人的反問， 這位候選人扭頭就走了。 老闆傻傻地坐在原地，

若有所思。 各位面試高手， 遇到這樣的硬性陷阱問題， 你應該怎麼回答呢？

PS：