為何同事同學聚會越來越少？看這四個內因，其他都是浮雲！

不少職場新人問職場火鍋， 為什麼感覺同事關係冷淡， 同學聚會沒有意思？大家下班就走， 各忙各的， 自己感到挺孤單挺無助的， 是不是自己出了什麼問題， 不夠大方熱情， 還是不夠優秀？其實， 職場火鍋只想說， 這不是你的問題， 這是社會文化、單位文化和家庭文的分層過度期造成的普遍問題。 你需要做的是， 根本不要在乎這些， 人人都一樣的感受， 你只需要做到自己享受自我感受就可以， 甚至要享受這種繁華世界裡的孤單。

一是JC分化加劇。

近十年來， 由於買房、投資、拆遷以及做生意等回報差異， 導致人們物質生活水準急劇分化。

別看一個單位共事， 拿一樣的工資， 別人五套房， 你租地下室。 同樣的工資， 人家是找點事兒消遣， 你把工資當命根子。 不像十多年前， 同事分化沒有這麼厲害， 大家還能在一個差不多的層面上相處， 現在基本不在一個頻道上了。 有錢的請客， 人家憑什麼請你們這些窮同事。 AA制， 窮同事也覺得心疼， 乾脆不是一路人不湊一個場。 同學之間分化更快， 同一起跑線之後的五年， 同一個畢業生的同學， 有的上天， 有的趴地。 上天的同學情不自禁地炫富炫權炫娃炫幸福， 這是人性所然， 誰還沒有點炫耀心和虛榮心呢。 同事同學聚會變味之後， 混得不好的人， 當然不願意參加了。 混得好的人， 誰還願意在這種無聊場合浪費時間， 他們明白無論他們怎麼做都會被罵， 因為本質是他們混得好， 這就得挨駡受著。

二是集體文化、群居文化向家庭文化轉移。

現在有些同事同學， 上班准點來， 下班准點走， 八小時之內是單位的， 八小時之外是自己的， 下班之後工作手機一關， 兩耳不聞窗外事。 有點開始像梅國生活文化了， 其實西方人生活文化是家庭文化。 商店下午4點就關門， 雙休日不開門， 人家寧願不做生意。 國人是單位文化和群居文化， 近十年以來， 隨著物質水準提高後， 經濟水準、物質生活的層次， 生活品味、文化生活拉開差距， 思想多元， 興趣多元， 生活品味的分層， 都導致人們開始脫離集體文化， 開始向家庭文化過度。 打開房門是繁華世界，

關上房門是歲月靜好， 這種生活狀態越來越得到認可。

三是注重別人感受向追求個體感受過渡。

現在的物質文化生活更加開放多元， 每個人都能找到自己的興趣愛好。 有的人去爬山， 有的人喜歡馬拉松， 有的人喜歡吃喝， 有的人喜歡看書， 有的人喜歡做自媒體， 人人都能找到個人滿足的方式。 還有一個更重要變化， 就是社會就業的流動性加大， 以前一家三代人在一個單位裡工作生活， 現在同一班同學畢業後就可能分散到全球各地了。 就算在國內職場， 也是鐵打的營盤流水的兵， 甚至是鐵打的營盤流水的官。 以前人們更加注重別人的感受， 比如我們以前生活在單位裡， 如果領導冷眼、同事冷漠， 你會覺得很無助，

有一種被排擠出局的感受。 如果同事關係不好， 群眾基礎就不好， 很難得到提拔晉升的。 所以， 人們壓抑自己的感受， 去迎合單位文化的感受， 做人做事更注重別人怎麼看我？現在不同了， 幹得不爽了， 員工可以炒老闆， 這個城市不願意呆了， 去另外城市發展。 從吃喝玩樂的個人感受化， 到職場文化的尊重個人意願， 個體的人更加不需要迎合集體了。