面试：西游记师徒四人你最想开掉谁？90后女士独树一帜，老板称捡到宝贝！

現在的面試技巧培訓太多了， 培訓出許多“面霸”， 令企業十分頭疼。 面試作為一門專業技術， 招聘HR也“針鋒相對”， 設計了許多面試套路， 專門對付那些誇誇其談的超級“面霸”。 其中， 比較典型的就是“陷阱面試”， 許多面試老油條， 也會掉進大坑裡。

前不久， 一家創業公司想招聘一位管理人才， 老闆親自主持二面， 問道， “如果你有用人權， 西遊記裡師徒四人， 你最想開除誰？”看似是開放性假設題， 可以腦洞大開、天馬行空， 但最能暴露一個人的本性觀點。

第一位進來的是一位95後男生， 聽到這個題目， 有點迫不及待回答了，

“我早就看唐僧不順眼了， 沒啥本事吧， 還整天嘮嘮叨叨， 不就是有後臺嗎？如果我有開除權， 第一個就把唐僧開掉， 留下孫悟空、豬八戒、沙僧三個， 連飛帶跳， 三天就把經取回來了， 對公司來說， 核心價值就是效率和效益。 ”老闆笑著說了句， “小夥子挺有魄力啊， 下一個吧。 ”

第二位進來的是一位95後女生， 沒等老闆說完， 立即搶答， “我最想開掉豬八戒， 一秒鐘都不想等。 沒有顏值吧， 還那麼花心；就算花心吧， 還那麼膽小；膽小也就算了， 要命的是沒有團隊精神， 經常鬧著分家。 真搞不懂美男子唐僧怎麼喜歡這個又醜又笨又不衷心的傢伙？開除豬八戒沒商量。 ”老闆點點頭， “姑娘是性情中人啊， 下一個。 ”

第三位進來的是一位80後男士， 髮際線已經靠後了，

思索了一下回答， “如果我有用人權， 還是應該從企業利益出發思考問題。 據說原版西遊記裡， 是豬八戒挑擔子， 但影視劇裡都是沙僧挑擔子。 我要辭退一人， 首先辭退沙僧， 因為沙僧全程任務是挑夫， 缺乏核心價值， 開除他企業損失最小；沙僧忠厚老實， 開掉他難度最小， 成本最低。 ”老闆微微一笑， “這位先生頗有大局意識啊， 下一位。 ”

第四位進來的是一位90後女士， 長相甜美， 氣質優雅， “能開除包括負責人唐僧在內任何成員的人， 只有董事長如來佛。 如來佛法力無邊， 為何讓團隊歷經磨難？所謂管理， 不但讓人做事， 還要度人。 如果我有權， 不能根據自己的好惡來減人。 我會努力用好每一個人， 指導唐僧更信任孫悟空，

用其所長；教育孫悟空少耍暴脾氣， 減少人生挫折；敲打豬八戒， 糾正他做人做事；幫助沙僧賦能， 激發他的潛力。 我的目的是讓團隊創造更大價值。 ”

PS：毫無疑問， 老闆留下了90後女士， 還說“撿到了寶貝”。 前三位面試者， 情不自禁落入面試“陷阱”， 就事論事， 自以為是。 第四位女士繞過陷阱， 表態要用好每一位團隊成員。 如果管理者看誰不順眼， 一開了事， 這種管理就是懶惰。 管理者應具備的素質， 識人用人， 知人善任， 用人所長， 取長補短， 激發團隊整體功能。 不知道您有所啟發嗎？

PS：