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看透不能给领导说透的三件事,你说过几件?
有一句話說的很好,看透不說透,才叫好朋友,尤其是和領導打交道,更是如此,下面這三件事情,看透了,一定不要給領導說透,要學會隱藏起來,才是妥當的處理,要不然的話,不僅破壞了你和領導之間的關係,還會讓領導覺得你這個人辦事很不成熟穩重。【1】同
2018-06-17 85 -
和领导相处请牢记:再怎么委屈自己,也别跟领导讲这三个条件
和領導相處,一定要堅守自己的底線不能動搖,才會讓領導覺得你是一個有原則的人,反而能讓自己處於主動,所以,自己再怎麼委屈,也不要給領導講下面這些條件,要不然會上領導大跌眼球。【1】為目標而加班的條件沒得講。如果最近根據公司的業務需要,領導發
2018-06-17 80 -
职场老油条提醒:不记住这五个教训,吃亏的永远是你
在職場上,不管你有多高的才華,都一定要做一個守規矩的人,一定要向身邊的職場老油條們看齊,尤其是下面五個教訓,如果不能吸取的話,吃虧的永遠是你。【1】自律永遠都是不能越過的。自律永遠是我的職業發展的前提條件,如果越過了這個自律,讓自己隨性而
2018-06-17 122 -
为何替领导办事越多混的越差?四字真言,悟透职场厚黑术
和領導處關係,有時候真的說不清,你好心好意的替領導辦事,一天到晚累的要死要活,可最終的結果,往往不盡如人意,更多的情況是替領導辦的事越多,你混得越差,基於這種情況,大家一定要悟透下面四個領導厚黑術,就明白領導的英明和聰明了。【1】束。不管
2018-06-17 76 -
领导控制下属最常用的五种手段
每一個領導控制下屬,都有一些自己獨特的辦法,而下面五個經典的方法,用得最為廣泛,效果也最好,大家不妨看一下,做到心中有數。【1】以少博多。所謂的以少博多,就是用少數的人去管多數的人,所以每一個管理者,都會在每一個關鍵的地方,安排一些關鍵的
2018-06-16 82 -
领导提拔属下前的六种测试与考验,你不可不知
在職場上,作為下屬,一定要懂領導在提拔你之前做的各種各樣的測試,要不然的話,很多機會就會與你擦肩而過,明明是領導在考驗你,你理解成領導在難為你,結果讓自己錯過了測試的機會。【1】利誘以證其品。這是最直接,也是最簡單有效的辦法,通過這種方法
2018-06-16 182 -
越是自卑的人,越有这三个表现,你有吗?
一個人的自卑,總會在不經意間表現出來,特別是下面這三種表現,越是自卑的人,表現就越明顯,大家可以看一下,你有這些表現嗎?【1】只願意做重複的事——害怕不確定性,不敢嘗試。在我們身邊,是不是有一些同事,不願意做有挑戰性的事?只願意做自己熟悉
2018-06-16 83 -
董事长与总经理的四个本质区别
在職場上,關於董事長和總經理的區別,很多人總是搞不清楚,在這裡給大家做一個小結,從不同的維度,把董事長和總經理進行一個區分。【1】決策和執行的區別。在很多單位裡,董事長和總經理是一件挑的,小公司裡這樣做無可厚非,但是在正規的大公司,董事長
2018-06-16 88 -
婚姻里,一个女人是不是幸福,看这五个方面就知道了
有很多職場上的女性,在單位裡是個女強人,可是在婚姻裡,很多人成了弱者,內心充滿著太多的心酸,一個職業女性是不是幸福,其實沒有那麼複雜的,看下面這五點,心裡面便能夠明白了很多。【1】經濟地位。一個女人的經濟地位,決定著他在家裡的地位,這一個
2018-06-16 107 -
一个人过的好不好,看这五点就知道了
一個人過的好不好,不能夠從僅僅他的穿著打扮上看,因為很多人想極力的掩飾自己內心的空虛,越是過得不好,在別人面前越是想顯示出來自己過得很好,可以看一個人過的好不好,就要從下面五點著手,很容易就能看得很清楚。【1】看他的臉色。一個人內心的不滿
2018-06-16 100 -
决定一个人命运的,从来不是能力,而是这几样东西,你都有吗?
關於命運這個問題,到底與能力有多大的關係?為什麼那麼多能力比較強的人,最後都平平庸庸的,其實決定一個人命運的,從來都不是能力,而是下面這幾樣東西,大家對照一下,這些東西你都有嗎?【1】態度——決定一個人的成敗。記得很多年前,看過一本書,寫
2018-06-16 199 -
人到中年,三不疼,三不爱,三不乱,说的真好
人到中年之後,心態開始發生重要的變化,有時候覺得,突然一下子自己的心態就變的老了,尤其是受到一些事情刺激的時候,比如說單位裡的晉升,劃分了年齡的層次,而自己恰恰在年齡層次要求之外,這種感觸更深,所以人到中年,要做到三不疼,三不愛,三不亂,
2018-06-15 89 -
真正厉害的人,从不做这三件事,你都做过吗?
我們對人的認識總是停留在很多表面上,所以對人的判斷,往往憑自己的直覺,而不是理性,實際上,真正厲害的人,往往是從一些小事上體現出來的,他們從來不會做下面這三件事情,因為對他們來講,如果花時間去做,那簡直是浪費時間,就讓他們變得越來越平庸,
2018-06-15 84 -
从你的办公室,就能看出一个人的层次
在和人打交道的時候,有時候看清一個人的層次,不需要太複雜的方法和公式,只要進了他的辦公室,看一下他的辦公室情況,這個人的層次就清晰了。【1】習慣不僅適用於生活,更適用於工作。成功是一種習慣的積累,失敗也是一種習慣的積累,這個道理不僅適用於
2018-06-15 153 -
为人处事要遵循的三个重要定律,让你的人际关系越来越好
在處理人際關係的時候,一定要遵循一些客觀的定律,只有這樣才能讓你的人際關係變得真正的好,要知道,人性是相通的,尤其是下面三個重要的定律,更是要把它當作我們處理人際關係的一個標準,這樣可以大膽的促進和改善你和身邊人的關係。【1】蹺蹺板定律—
2018-06-15 113 -
职场女性请牢记:这五件事决不可以将就,要不然你难有起色
很多職場女性,在自己職業發展的時候,總會有很多自卑的心態,所以在很多事情上,有一種將就的心態,在小編看來,下面這五件事情,一定不要將就,否則的話,你很難有什麼大的起色。【1】對機會的追尋。在面對同樣機會的時候,不要想著自己會比別人弱,相反
2018-06-15 93 -
职场上,狠一点的人提拔更快,你呢?
在職場上,那些下手比較狠的人,顯得不是很省事的人,總能夠得到領導的器重,其實,他們能夠獲得快速的提拔,也是有道理的,都不是空穴來風。【1】做事果敢,這叫魄力。下手越是狠的人,做事越是果敢,而在領導看來,這種果敢才叫做魄力,只有提拔那些有魄
2018-06-15 198 -
当领导不信任你时,通常有这五种表现,早知道早懂事
在單位裡面,如果領導不信任你的時候,你做一些事來是很難受的,得不到領導的支持不說,還很有可能給你種種限制,而你的領導對你不信任的時候,通常有下面五種表現,大家一定要做到心裡面有底才對。【1】不聞不問不關注——不再象過去一樣更多的關注你,對
2018-06-15 91 -
当你处于困境时,看看这六句话,便可重振旗鼓
人總有不順利的時候,哪有那麼多的坦途讓自己走,當你處於困境的時候,一定不要灰心喪氣,看看下面這六句話,便能夠明白很多的道理,讓自己重振旗鼓,大家不妨耐著性子看完,對自己一定有很多的啟發。【1】不經一番寒徹骨,哪得梅花撲鼻香?其實每一個人都
2018-06-15 89 -
你的领导有没有水平,看这三点便知
我們總是希望自己跟隨的領導是有一點水準的,這樣,在領導的光環下,自己就能夠獲得更快的成長,如何判斷你的領導有沒有水準呢?其實我們可以把這個問題想的簡單一些,通過下面三點,基本上就可以確定這個領導的水準高低了。【1】一致性(對公對私)。一個
2018-06-14 89