在單位裡面， 如果領導不信任你的時候， 你做一些事來是很難受的， 得不到領導的支持不說， 還很有可能給你種種限制， 而你的領導對你不信任的時候， 通常有下面五種表現， 大家一定要做到心裡面有底才對。
【1】不聞不問不關注——不再象過去一樣更多的關注你， 對你的工作不再過問， 隨其自然。
如果你的領導對你開始不聞不問了， 對你的關注越來越少， 原來對你的那種熱情一下子消失了， 這是一個很不好的徵兆， 不僅是對你不信任啊， 很有可能已經放棄了對你的培養， 這對自己是一件很不好的事，
【2】視而不見無功勞——你做再多的努力， 他都裝看不到， 壓根就不再相信你有多好的表現。
這更是對你的一種打壓， 你在工作上做了很多的努力， 但是你的領導不行不僅不會表揚你， 還裝作不知道， 在這種不信任的情況下， 你做的努力越多， 他就會越煩你， 出現這種徵兆， 也要引起自己的高度重視， 不能夠聽之任之。
【3】排斥疏遠故排擠——對你的訴求無動於衷， 對給你的資源有所限制。
如果出現這種情況， 你和領導之間的矛盾就比較尖銳了， 領導對你的不信任， 已經到了很嚴重的程度， 甚至對你說的話， 就開始產生了懷疑， 是領導一旦排斥你， 疏遠你， 會對自己的工作產生很大的影響， 對自己的晉升影響更大，
【4】批評發火當眾面——總找你的麻煩， 批評你的時候， 也不再給你留面子了。
一般的領導批評下屬的時候， 總會給足了面子， 而你的領導對你發火和批評的時候， 全然不顧這一切， 那說明已經對你是失望的很， 這種面子都不給你留了， 你和領導的這份信任關係就徹底了消失了， 必須馬上採取行動， 越猶豫越晚對你越不利。
【5】問而詳實心生疑——不問則罷， 一問起你來就會刨根問底。
領導一旦出現這種刨根問底式的追問， 對你的懷疑都已經是非常明顯了， 比如說你去找領導簽字報帳， 領導對你的各種各樣的單據， 像審賊一樣的一張一張的過， 哪裡對你還有信任可言呢。