看透不能给领导说透的三件事，你说过几件？

有一句話說的很好， 看透不說透， 才叫好朋友， 尤其是和領導打交道， 更是如此， 下面這三件事情， 看透了， 一定不要給領導說透， 要學會隱藏起來， 才是妥當的處理， 要不然的話， 不僅破壞了你和領導之間的關係， 還會讓領導覺得你這個人辦事很不成熟穩重。

【1】同事的歪心思不能說透——那叫打草驚蛇。

由於你在基層， 所以對身邊人的想法很熟悉， 誰對領導有意見？誰腦子裡面蹦了很多壞主意， 誰的領導的決策是軟抵抗的態度等等這些基層的情況， 你肯定比別人瞭解得更清楚， 尤其是在你的身邊， 肯定有一些同事，

有一些歪心思， 比如說投機取巧， 工作上偷奸耍滑等等， 其實這是基層的實際情況， 也說明你和大家的關係處的還算不錯， 如果把這樣的事情， 和領導說得很透， 就會把本來大家一塊樂樂呵呵的事， 搞成了一些異常的， 或者是和領導做對的事， 把這種事情和領導說透之後， 領導很有可能對你所說的這個同事採取一些措施， 實際上別人也是無心無意的， 由於你的多嘴， 事情變了就很麻煩了， 所以這種話不能透露給領導。

【2】領導的言外之意不能說透——那叫情商低的弱智。

和領導打交道， 一定要學會領悟領導的言外之意， 才能真正的走進領導的心裡， 對於領導的一些想法， 才會提前一步， 自己的工作才能更主動一些，

其實和領導相處， 領導有很多的言外之意是不願意說白的， 比如說讓你配合的領導做一些打擦邊球的事， 領導一定不會直接跟你說明白的， 遇到這種情況， 你只需要明白領導的意思即可， 千萬不可以把這個事情說透了， 會讓場面很尷尬。

【3】基層人員對領導的非議不能說透——那叫打別人的小報告。

不管你拿的水準有多高， 下屬當中肯定會有很多不滿意的， 本來這是很正常的事情， 其實領導心裡面也很清楚下面誰反對自己， 如果自己把基層人員對領導的非議透露給領導， 領導的想法就多了， 他會想， 是不是你同我說這些話， 想達到你自己的目的， 所以這種事情也不願意和領導說透。