1.無人可用
盡管說人的智商一般都差不多， 但其實人和人之間是有差距的。 同樣的一件事， 不同的人干效果也不一樣， 身為領導， 自然也清楚手下員工的水平。 我有一個領導， 比較看重我。 在入職的時候， 就接手了不少的工作。 后來部門工作進行調整， 但是我手里的工作還是沒有得到任何的減少。
領導也知道這種情況有一次他主動和我談話：你工作多， 我也知道。 主要是沒辦法， 部門里就你一個男的， 其他人心思都不在工作上了， 她們工作能力不行， 而且工作也不太細致了， 工作還得返工， 耽誤時間，
2.干的太好
有句話說的是能者多勞， 你干得越好， 那工作也就干的就越多。 很正常， 因為你工作做的好， 領導對你就放心， 他能當個甩手掌柜， 樂得清閑。 但是有些員工做事， 那就得反反復復修改個好幾遍， 簡簡單單的一個表， 都能有好幾個錯， 那還不如別讓他干了， 不僅耽誤時間， 還心累。 領導們還是喜歡任用那些能夠讓自己放心的員工， 而不是讓用一個讓自己不停操心的員工。
在第一年工作的時候， 領導特別喜歡喊我去干各種事。 有一次， 給我布置了打印的任務， 等到下班的時候， 領導過來問我打印了沒有， 我說還沒有。 他就不高興了， 工作不多， 怎么你還不愿意動。 我趕緊給他解釋了：我自己的工作量確實不大，
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