在工作的過程中， 我就發現， 有些領導當的非常不錯， 手下特別擁護， 不想讓他走。 而有些人當領導之后啊， 卻讓下邊罵聲一片。
那些讓底下人罵的領導， 都犯了這幾點毛病：
1.賞罰不明
員工來企業里工作， 他們想的是怎么才能多賺錢。 如果領導做不到這一點， 必然會被罵。 曾經有個部門領導， 年初定了一個績效標準， 提前說了干得好， 就能多拿錢， 干得差的， 少拿錢。 等到年底了， 干得好的那些人， 滿心期盼， 希望領導能夠多發錢。 結果最后領導最后說了一句：大家這一年都挺不容易的。 然后就也就不扣錢了，
2.分工不均
領導在分配任務的時候， 應該考慮到每個人的情況來分配任務， 參考工作量， 崗位， 個人的能力不同來分配不同的工作任務。 而在任務的分配過程中， 領導分配就不均衡了， 有時候是和他關系好的人， 就分配的少一點， 有的人關系不咋樣， 那就分配的多一點。 你遇到過這樣的事嗎？自己和領導不熟， 得到的就是最難解決的問題。
3.標準不明
領導的決策都應該按照一定的規章制度來進行。 但是有些領導的決策， 就是胡來。 比如有時候為了推廣產品， 強制要求員工轉發朋友圈， 不發的那就扣錢；遲到就要扣錢發紅包，