新员工刚来就要辞职，得知原因后老板开除了老员工！

對於老闆來講職場也並不是大家想像那麼輕鬆， 越來越多的人對於職業要求越來越高， 就拿現代社會最常見的現象來講， 工廠根本招不到什麼人， 大多都是農民工， 要說年輕人真的是很罕見， 更別說那些大學畢業生了。 但是很多工廠是希望能招年輕人的， 因為無論是技術還是行政管理， 都是需要新鮮血液的， 老員工的一些觀念和思想有時候是達不到老闆的要求， 所以我們現在很容易看到很多崗位招聘都是高薪招聘， 一些新員工給的待遇有時候可比老員工高得多啊。

小王最近找了一份自己非常滿意的工作，

雖然是進廠但是待遇可不差。 作為一個剛畢業的大學生， 小王剛進入職場老闆就許下承諾一個月六千還是扣除五險一金之後， 並且還告訴小王會很好的培養他， 想讓他以後成為廠裡的骨幹力量。 對於這樣的待遇和承諾， 小王最開始以為遇到了騙子， 將信將疑的進去了， 之後才明白， 原來這一行年輕人不好找， 更別說大學生了， 所以難怪老闆格外看重。

可是沒有幹完一個月。 小王就告訴老闆他要辭職， 老闆一聽覺得很納悶。 小王的工作內容並不是特別的困難， 而且自己給的待遇又是難得一見， 怎麼可能沒幹到一個月就要辭職？一定有不為人知的原因。 為了找到這個原因老闆下班後請小王吃飯，

畢竟就算小王鐵心要走也要為以後防患於未然。

在酒足飯飽之後， 小王終於說出了自己離開的原因， 原來是老員工私下和他說這個工廠不行， 老闆經常許下空頭承諾， 從不兌現。 而且還會克扣工資， 最後更過分的是告訴小王， 在這裡根本沒有晉升空間， 不要癡心妄想。 聽到這些小王再也淡定不下去了， 果斷向老闆提出辭職。

老闆瞭解這些之後安慰了小王， 第二天直接找老員工對峙， 老員工很淡然的表示， 他一個新人憑什麼拿的比我多？你自己做事不公平， 還怪我在背後詆毀你？你做初一我做十五， 現在我不幹了！老闆非常生氣， 表示早就應該開了你！

不知道大家對於這件事情怎麼看？歡迎評論留言， 我是許悠然，

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