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導語：我們都知道富士康是我國現有的最大的工廠， 整個工廠想要正常的運營就需要很多的員工。 雖然說現在它就擁有很多的人， 但是依舊在招新的工人。 它招工的時間也是有著規律的。 比方說最近它又開始大量的招工了， 而且薪水是相當的高， 到底是個什么樣的情況呢？
1、最近有位網友在員工的社區里爆料說， 現在廠子里要招一批臨時工， 只需要干五十五天就可以拿到一萬一千五百元。 這個薪水是很多老員工三個月的工資。
2、其實臨時工并不是歸工廠直屬的， 工廠找到第三方， 第三方是專門管這些臨時工的。 廠子給這些公司一定的費用， 他給廠子找到合適的人。 也算是一個互利的過程。 返費也就是工廠會給這些人的工資。 所以很多的工廠都會用很高的返費來吸引工人。
3、會出現這樣的現象其實一部分的原因就是現在招工難。 有一位工廠的人事表明， 自己給他們找工作又不需要中介費， 為什么他們都不肯來呢？還有工廠中的工人爆料說， 現在廠子里要求每個員工都要介紹人進廠工作， 否則就會限制其加班的時間。 我們都知道在廠子里想要多掙錢就需要多加班， 這樣的一條規定也算是一條變相的懲罰手段。
結語：現在的工廠為了招到人， 將自己對外承的工資一再提高。 甚至花大價錢請臨時工。 但是為什么不把這些錢用來增加長期工的收入呢， 使得更多的人愿意留在廠子里工作， 而不是一味的從外面找新人。 對于廠子的這種做法你有怎樣的看法？