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为什么工厂员工犯错也不能骂?富士康组长亲口说出答案,很现实!

【注:本文由〖笑看時代〗作者獨家原創作品, 禁止轉載。 否則一律舉報

導語:現在年輕人有些學歷不景氣的, 都會去工廠里。 的確, 這工廠的制度一般都不是很高, 只要你沒有什么瘧疾, 一般都會找到工作的。 現在工廠中的環境和之前也大不相同了, 以前員工受了氣, 照樣不敢吭一聲。 想要掙工資就得閉嘴, 為何現在即使工人有不對的地方, 就連上頭的人員也都不敢輕易辱罵了呢?其實一位工作人員, 回答了這其中的原因。

第一, 現在在工廠上班的, 即使不是一些學歷高的人群吧, 最起碼也都是接受過教育的。

文化水平要比之前的高了不少, 在進廠的時候, 也有工作人員對這些員工進行培訓。 其中一條就是要和工友們之間保持和諧, 現在上頭的員工, 管線上的員工也不會費那么多的口舌。 如果你做的不合格, 頂多說你幾句, 如果你還是這個樣子, 那么最好的辦法就是扣錢。 這樣的辦法就是一個既純粹又容易的處理決策。

第二, 之前, 只要工廠有招聘信息, 根本不愁沒有人來, 可現在呢?根本就不是這個樣子了。 工廠每年有這么多的任務, 就是讓線上的工人完成的, 現在招工都成了一個問題。 你想如果在工作崗位上, 你對待員工的態度蠻橫, 他們可不會管那么多, 直接走人不干了。 你一時半會也找不來人, 這個崗位上沒人了,

就會影響一整條線的進度。

第三, 其實工廠每個月, 給那些組長都定有任務的。 如果組長想要完成這些訂單, 就必須讓那些員工們加把勁干起來。 所以為了完成月底的任務, 那些組長巴結員工都來不及, 怎么還會辱罵他們呢?即使他們在工作中出現了錯誤, 也只會是說說而已, 根本就不存在專門再罵罵他們的現象。 有時有些組長, 還會請他們吃個便飯什么的, 為的就是這月底的任務量。

結語:所以呢, 現在工廠里面的環境, 已經大大改善了不少了。 最起碼你在里面不用擔心受氣之類的, 這是不是很不錯的一個結果呢?

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