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導語：很多工廠都在忙碌的時候就會招聘一些臨時工來幫忙， 過了這個階段之后， 這些臨時工就會離崗， 也不會給公司帶來其他的負擔。 有一家工廠因為臨時工的工資比常用工的工資 高， 工人有了意見， 這是什么情況呢？
有一家工廠的工人說， 自家的老板在忙的時候， 他回去找一些臨時工一個小時二十塊錢， 而他們每個小時的工資是十五塊錢， 臨時工的工資都比他們高。 有的人以這個為理由跟老板去辭職老板二話不說當時就同意了，
一、如果是站在公司的角度想， 這個問題非但沒有毛病， 而且還很理智。 雖然給臨時工的更高一些， 但是會臨時工的工資是隨時干完就結錢走人的， 而且人數并不多， 這樣也不會有后顧之憂。 但是如果給工人漲工資， 可是全員增長的， 而且以后都會這樣。 對于老板來說當然是短線的投入比長線之處更劃算啊。
二、雖然說給工人漲了工資之后， 他們會進入一段時間的雞血期， 在這期間會努力干活， 害怕漲工資成了一句空話， 但是當工資真的實實在在漲了之后， 他們就又會回到原先的狀態了。
三、有的工廠招聘臨時工時本身可以給予和工人一樣的工資水平， 但是為了激勵工人所以故意將薪資調高， 工人在進廠之后干一段時間的重復工作就會變的麻木。 用臨時工的薪水來給他們鼓勁， 但是這個效果就是各花入各眼了。
結語：一個工廠的老板在做這種明顯會引起沖突的問題上時， 一定是經過了深思熟慮的， 畢竟他們的這種決定是對工廠的人事是要產生動蕩的。 你覺得除了我們分析出來的原因之外還有什么原因呢？如果你是負責人你會這樣做么？