導讀：職場上， 相信很多人都遇到過這樣的事情， 員工一旦犯錯， 有些脾氣比較大的領導， 會對員工大聲呵斥， 甚至有些領導會“罵人”， 而且罵的還很難聽， 不少心理承受能力比較差的人， 經常會被罵哭， 特別是女生， 而這種現象在工廠尤為普遍。
前幾天聽朋友說， 她在一家服裝廠打工， 由于在剪切布料時， 浪費了一點點材料， 結果他們那組的小組長一直罵她， 足足罵了半個小時， 最后朋友一氣之下辭職了， 可最后走的時候， 還被老板扣了500元錢， 想起來真是讓人郁悶。
對于這種簡單粗暴的管理方式， 顯然不符合現代社會的發展，
第一點：不管是富士康還是其他工廠， 很多小組長， 線長其實文化程度都不會很高， 很多也都是從普通員工提拔上來的。 他們沒有更多的管理技巧， 也不太想去學習怎么管理。 而對于他們來講， 自己就是被組長罵過來的， 當自己當上組長后， 沿襲了這種管理方式， 所以才會出現很多喜歡罵人的領導。
第二點：雖然不提倡罵人， 但從效果上來說， 還是有的。 用大嗓門， 爆粗口的方式簡單， 直接。 而確實有很多員工被罵之后， 工作會更加小心， 避免出錯。 畢竟被罵是很丟人的事情， 誰也不想再犯同樣的錯誤。
第三點：有些工廠組長素質并不是很高，
第四點：有些人當上線長后， 為了顯示自己的優越感， 或者存在感， 就希望用這種方式來震懾員工。 同時也是建立自己的權威性， 讓其他員工怕自己， 這樣管理起來更加方便。
結束語：其實不管在工廠還是在其他公司， 罵人都是挺常見的。 但對于這種管理方式， 明顯是很落后的， 誰也不希望碰到這樣的領導。
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