導讀：職場中， 員工辭職是很普遍的事情， 但是從公司角度來說， 如果員工流動性過大， 卻不利于公司的穩定發展， 而且重新招人， 又要花費不少的成本。 所以一般情況下， 不管是領導還是老板， 面對員工辭職時， 都會挽留。
當然辭職的原因， 都大不相同。 但最常見的是， 很多在辭職時， 為了給老板又或者公司留一點面子， 會找一些讓雙方都能接受的理由， 但真實原因， 也許并不是這樣。 記得馬云曾說過， 如果員工提出辭職， 也就是2個原因：工資給的太少， 又或者是在公司過的不愉快。 而大多數原因還是工資問題。
最近有網友給老板遞交這樣的辭職信， 看到辭職理由， 老板說自己第一次無法拒絕， 愣在原地。 看看到底是什么辭職理由呢？
老板最后是這么回復的：你的理由完全讓人無法拒絕， 從你的辭職信中可以看出， 你不僅是一個好老公， 相信你也是一個好員工。 如果放你走， 肯定是公司的損失。 所以我提這樣的建議， 你可以先去貝加爾湖和你老婆拍婚紗照， 公司給你提供免費機票， 等你事情辦完之后， 再回公司上班， 可好？
老板回復：如果我有你家這么好的條件， 我也早就辭職了。 等哪一天我混不下去了， 你的農場記得給我留個位置， 好聚好散。 另外你還是挺孝順的， 俗話說， 父母在不遠游， 好好在家盡孝吧。 相信你一定會干出一番事業。
老板回復：我先說明一點， 員工工資并不是看誰干的時間長， 工資就高。 而是看誰的能力強， 誰為公司做的貢獻最大。 你每天就抱怨這， 抱怨那， 為何不從自身找原因。 對于你這樣的員工， 我巴不得你早點離開公司， 我還不用賠償8個月的工資， 感謝你。
老板回復：能把辭職理由寫成一首詩的人， 你是我見到過的第一個。 而且自己還這么工整， 相信你是個不錯的員工， 感謝你為公司做出的貢獻， 我批準了。
結語：如果你們要是辭職， 會用什么樣的辭職理由呢？歡迎寫在評論中， 一起交流！
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