為什么越來越多的人從私企辭職？說出來你都不敢相信
在十年前， 能進入私企是一件值得高興的事情， 但是現在， 很多員工想要離開， 到底是什么原因呢？
首先要說的就是加班。 的確， 加班是在所難免的事情， 早國營企業， 無論是領導層面還是工作人員都很討厭加班， 但是對于加班都有相應的保障制度， 所以即便是需要加班， 國營企業的員工還是會選擇加班。 但是私營企業不同， 國營企業的加班制度并不適用， 這就導致了私營企業在讓員工加班的時候并沒有相應的保障措施， 加班效率非常低，
并且加班時間也沒有規定， 不僅工作日要加班， 雙休日也要加班， 部分中小型私營企業更是沒有休息日的規定， 除去法定節假日， 每個月的休息日少到可憐， 如此打擊員工工作積極性， 員工想要逃離也是再正常不過的。
另一方面就是升職加薪困難， 這也是非常打擊員工積極性的。 私營企業和國營企業不同， 哪怕是到了法律規定退休年齡， 如果當事人不主動退休也可以在位很長時間。
這就導致很嚴重的問題， 須發斑白的老人占著位置不作為， 正值壯年有思想有抱負的中青年拳腳得不到施展， 企業活力受到壓制得不到發展， 這是一件非常恐怖的事情。 而且如此打壓積極性， 員工的工作時間肯定干不長，
第三點就是人才的選用。 這是一個自古以來就存在的問題， 任人唯親， 有能力的人不能得到重用， 被任用的人卻尸位素餐， 這不僅是積極性的問題。 企業很多的事情都需要決策的， 如果讓這類人類決策， 很容易對企業的未來產生威脅。
以上就是主要原因， 但是促使員工離開私營企業的絕對不是這些， 還有克扣和拖欠工資， 這對于員工的生活來說是很致命的。 而且工作上出了問題扣員工工資也是常有的事情。 和國營企業不同的是， 私營企業的工作雖然工資高， 但是工作環境穩定性很成問題， 拖欠工資還只是其中一種， 還有那種各種挑毛病解雇員工的，
所以說現在的人更加重視工作的環境， 而不是工資， 這種自斷后路的私營企業根本就是無根之萍， 不會長久的， 同時也希望國家能夠多一些約束私營企業的規定， 至少不要打擊員工積極性， 給他們一個良好的工作環境。