大学生谈自己在富士康干3年的见闻，现在的富士康究竟个什么样？

【注：本文由〖搞笑幽默排行榜〗作者獨家原創作品， 未經授權， 禁止轉載。 否則將維權到底】

導語：我有個大學校友， 在畢業后進入了富士康工作， 這些年我們也有保持聯系， 期間我有過不少走心的聊天， 其中當然不乏有關于她的工作的。 我將我所知道的做了一些整理， 來告訴大家一個不太一樣的富士康。

1、不管是本科生還是專科生在畢業后所得的工資報酬就現在的社會生產水平而言算為很不錯的。 富士康會在其所在城市招收大批的畢業生， 大專畢業一般是從師一起步， 本科畢業是從師二。 我的朋友，

大專畢業， 底薪三千， 試用期過后， 如果轉正工資將增加， 也就是說底薪將變成三千五左右。 所有員工由公司交五險一金， 一月加班大概50個小時， 也就是說算上加班費， 每月工資大概在五千塊。 如果在旺季， 工資會隨著加班的增多而增加。 也就是說， 只要你愿意加班， 工資就不會少。

2、生活設施齊全， 軟硬件設施條件完備。 在廠區和宿舍內， 生活設施很完備。 包括體育場， 圖書室， 休息室， 員工活動中心等， 以及存在與宿舍每一棟樓的健身房， 醫務室， 電影放映室等等。 這些設施對于員工全部免費。

3、注重分工的精細化以及管理嚴格化和合理化。 隨著科學技術的進步， 富士康緊跟時代， 讓員工們更多的是從事輕體力的工作。 而且對于不能用機械代替人力的特殊工作，

富士康也給出了合理的補貼。 同時富士康施行的是非常嚴格的管理， 對于走哪個門進出廠， 什么時候在哪里吸煙都有嚴格的規定。 以及為了保證產品的安全性， 員工上班不的穿含鐵的衣服以及不能將手機帶入工作場地。

4、提供了員工個人進步的平臺， 為員工實現個人價值提供了導向。 全國不少高校都與富士康有合作， 每年廠內會給大家進行學習的機會。 在員工完成教育后公司會將費用返還員工， 并且學歷是國家認可的。 很多人最初進入公司時掙得的錢并不多， 但富士康承諾， 只要工作一定年限， 相應的補貼就會隨之而來。 在工廠內只要不犯錯， 一般每兩年就可以升一級，

待遇福利也會隨之增加。

結語：富士康這些年對于工人的工作環境作出了相應的整改， 也更進一步的關注員工的身心健康。 在這些年里富士康在改變。 在工廠內隨處可見專門管理員工生活起居以及心理健康的干事， 也建立的完善的員工申訴通道， 員工可以隨時撥打集團總部的熱線， 并且會得到較為滿意的回答。