說起職場面試， 相信在職場打拼的老油條大都遇到過， 小公司一般都是由主管或者老板， 象征性的簡單詢問幾個問題， 就會直接錄取。 大公司則是有專業的面試官， 來出一些職場問題， 來幫公司篩選優質的優秀員工。
不管是去大公司還是小公司上班， 內部做人情是難免少不了的。 說去人情這個問題， 想起了前幾天一位好友訴說他經歷的一件事。 我的一位95后好友， 前段時間在找工作的時候， 就遇到了面試官提問的一道奇葩面試題， 居然還被他給蒙過去了。 問題是：面試官：你剛上班， 經理經常讓你請客怎么辦？下面一起來看下面試過程。
求職者一：請經理吃飯， 對于剛入職場的人來說肯定是件好事， 能跟領導層盤上關系， 對于自己以后的成長很有幫助。 對于自己的前途， 肯定也有益。
面試官點評：沒有自己的立場， 只會溜須拍馬， 直接淘汰。
求職者二：剛進入新的公司， 適當的請領導和同事吃飯， 拉近彼此的關系， 能很好的幫助自己成長， 也能讓自己在公司的工作會進行的很順利， 但如果經常讓我請客， 我會直接跟經理私聊， 說明情況。
面試官點評：說話太直， 容易得罪領導， 難做的長久。 被淘汰。
求職者三：請經理吃飯可以， 我會在請客的過程中， 讓經理對我在業務上有所幫助， 如果沒有達到預期的收益， 肯定會拒絕以后的請客。
面試官點評：拿公司業務做私下交易， 直接被淘汰。
最后是我那位95后的好友面試， 他給出了如下的答案：
剛入職， 自己會主動的請經理和同事一起吃一頓飯。 工作一段時間后， 會了解經理的人品， 不值得跟隨， 直接拒絕請客， 值得跟隨， 他也不會讓自己經常請客。
面試官被我這位95后的機智反問的回答所征服， 選擇直接錄取他到公司上班。
大家遇到這樣的問題， 會做出怎么樣的回答呢？