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導語：富士康是工廠中的領頭軍， 很多人都知道， 不但遍佈全中國各個省市， 連很多國外的城市都有富士康。 對於這麼一個大工廠， 工資肯定不會少的， 福利待遇各方面也比其他小工廠要強很多， 為什麼裡面員工流動性那麼大呢？相信在大夥的周圍， 十個人裡面總有那麼一兩個人去富士康上過班， 那裡的員工從90後到70後都有， 人員年齡範圍比較廣， 但他們唯一的共同點就是文化水準偏低， 正因為這個他們才選擇在工廠裡上班。
其實工廠的工資雖說都是按月領的， 但大部分崗位都是計件算工資的， 工廠裡也是有淡季和旺季， 所以兩個季節拿到的工資肯定是不一樣的。 很多去過富士康上班的人都說：招聘時說的很好， 宿舍有空調、洗衣機， 工資一個月都能拿個五六千， 最少也能拿三四千， 一天工作八小時。
聽著確實很誘人， 但當你真正去上班的時候就會發現並不是這樣的， 宿舍條件也還湊活， 對於來工廠上班的人來說， 主要是掙錢的， 只要宿舍條件看的過去就行， 一個月五六千塊錢的工資全靠一天十個小時的工作量計件得到的， 其實八個小時是不錯， 但工作量大的話還要強行加班， 雖然有加班工資， 但工作了一天誰不想好好歇歇，
單單加班這一種情況， 很多員工都辭職了， 遇上淡季， 每天八小時的上班時間怎麼可能拿到五六千快錢， 三千塊錢都是再正常不過了， 只有那些技術人員和領導興許能拿到六千塊錢把。
結語：對於結了婚的人來說是個存錢的好行業， 而且也不用擔心沒錢發工資， 很多夫妻在裡面幹活一年都能存好幾萬塊錢。 但對於沒結婚的年輕人來說離職率太高了， 工作強度太大， 年輕人就算沒有很高的學歷， 在外面也能找個比較輕鬆一點的工作。 在裡面一干就是幾十年的員工也不在少數。 所以不得不說富士康解決了多少人的就業問題。