百度最年輕副總裁李叫獸“眾望所歸”地離職了。
作為一個走到行業頂端的大V, 他義不容辭地發了個朋友圈, 給江湖中苦苦打混的公眾號們一口飯吃。
這兩天的業內人士, 朋友圈放眼望去都是“李叫獸”, 就像彭蕾卸任, 每個人都在回憶她的螞蟻金服, 她力挺馬雲爸爸長相時的金句, 還有她作為淘寶創始人之一的丈夫。
普通職場人士離職時心中難免倉皇, 但高管們離職, 好像有點不一樣。
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又一個“勵志神話”冉冉升起
每一個高管離職新聞爆出後, 公眾號的文案都辣麼千篇一律。
首先, 敘述一下離職新聞。
比如“18日下午, 飽受關注的‘李叫獸’公眾號創始人李靖在朋友圈發聲, 宣佈已從百度離職。 ”
然後, 回顧一下高管本身的業績。
比如“去年底, 百度花費上億元全資收購李靖公司, 李靖攜團隊加盟百度, 任副總裁。 ”
接下來, 不限方向的無責任引申。
比如“早有傳言李叫獸被架空, 事實上我們採訪了百度員工, 對李靖空降成VP的事實, 很多人懷有不滿。 ”
比如“但太少人注意到, 即便從百度離職, 但李靖收穫了極為難得、珍貴的經驗, 從產品開發角度而言, 他交出的答卷尚不算難看。 ”
再比如“李靖從百度離職時早就身家過億, 而他本人, 今年剛剛27歲。 ”
八君只想說, 又一個彭蕾式的“勵志神話”正在醞釀之中。
我們並不否認巨頭公司的高管本身很多是能力過人之輩,
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你的牛, 是誰吹出來的
將離職後的高管粉飾得金光閃閃, 是多方得利的好事:公眾得著了樂子, 媒體養活了自己, 原公司好聚好散還順便借勢刷了B格, 高管下一步入職的公司博了關注度。
對比普通人離職後的小小淒涼和找工作時的酸甜苦辣, 高管們似乎連離職路都走得比別人輕鬆。 公司和股民沒什麼兩樣, 工作履歷牛筆閃閃大多數情況下可以證明這是個績優股, 能為自己創造更多價值的概率更大。
所以招聘市場, 也是追漲殺跌的。
高管本人、離職前公司、現在的公司全部都願意配合,
況且他們的確是在職場競爭中領先一籌, 站到了高處的人嘛。
就算宣傳稍微誇張了一點, 對比很多好運暴富雇人寫傳記的老闆, 他們至少有過真正的戰績, 這波熱度, 刷的並不虧心。
至於會不會對人產生誤導?現代應該沒有天真的職場人, 會拿著通稿當人生攻略了吧。
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是留還是走如何判斷自己的“離職時刻”
有一個公司高管在思考自己從公司離職的全程後, 忽然發現了一個真理。
高管對公司的價值一直在遞減, 當價值被利用殆盡, 最好主動離開, 因為這時候公司已經不準備繼續在你身上投入, 新的高管會帶來更新的想法和更多的變化。
溫情脈脈一點說的話, 高管離開公司的唯一理由, 是他的使命已經完成。
該走的, 不能留。
其實職場上的大部分人, 都應該有這種高管的離職思維。 高管與職員的區別在哪?那就是高管與公司有蜜月期, 而職員一開始就是公司的童養媳。
普通職員為公司做出的貢獻, 和高管無法相比, 如果一心混日子或者沒有任何想法只是機械工作, 那麼你打從一開始, 就沒有過使命。 “使命”就是公司對你的需要, 所以我們常常強調“要做一個對公司有用的人”。
開公司不是過家家, 當你沒用了, 那麼最好的結局, 就是好聚好散。
究竟是留, 還是走?
看這些臨走不忘自我包裝的李叫獸們, 你有沒有get到什麼?
最佳的“離職時刻”,
就是你的價值還沒有消耗殆盡,