給你一個選擇題， 當狗還是做人
1
我的朋友老金之前是某外企高管,最近辭職創業,做了一個平臺類的商業項目。 我們正好有機會見面,我就問他辭職前後有什麼變化。
他說了很多變化,諸如心態、工作壓力、管理風格等。 這裡面我印象最深刻的是他說的一個細節。 他說之前出差,但凡去了另外一個城市,住的都是五星級酒店,什麼希爾頓、威斯汀,一晚都要一兩千塊錢的,現在自己創業,出差一般都是如家、漢庭這種級別,一兩百對付一晚就得了。
我跟著他一起感慨了一下創業不易,但同時腦袋裡飛快地腦補這前後的畫面,本來西裝筆挺、車接車送、走到哪兒都有人點頭哈腰的外企高管,現在要轉火車、轉地鐵、住快捷酒店,這種落差的確有點殘忍。
倒是老金看得開,笑著說,既然決定走這一步,就得捨得之前的榮華富貴。
2
寥寥是我過去在電視臺時的同事,最近剛跟男朋友分手。 分手是她主動提的。 男朋友倒是各方面都好,人帥、有錢,顏值高,唯一的問題就是不思進取,每天的業餘時間,不是打遊戲就是看視頻,剛30多歲的人,過著老幹部一樣的生活。
兩個人為這個吵架拌嘴了兩年,最後是寥寥先放棄了,主動選擇分手
分手之後,寥寥一個人搬家,指揮工人抬東西;一個人吃飯,晚上一個人摸黑上樓梯,一個人去逛宜家,一個人因為喝醉了酒在床上躺了兩天水米未進,一個人發高燒時沒人照顧,自己扶著牆去找藥店。
寥寥跟我們講這些的時候很平靜,大家都很難想像,過去連過個馬路都要人牽著的女孩怎麼能承受這些。
我問寥寥:“你覺得後悔嗎?”
寥寥笑笑說:“因為要換一種生活,這些困難是必須要經歷的啊。 ”
3
我有個老同學,在某大型央企工作,先是在行政辦公室,後來去了宣傳部。
當年他進這家央企的時候,我們都很羡慕。 他剛去就拿很高的工資,而且工作少,每天很清閒。 單位有餐補、有班車,生病醫藥費隨便報銷,打車、吃飯的發票也能報,孩子上幼稚園單位也管,總之各種福利都有。
但悲劇的是,這個同學一直沒有在這個單位找到位置,可能是氣場不合的原因,連著換了兩個部門,他都不太滿意。
每次吃飯,他都跟我抱怨,說了一堆問題。 我說那你就換個工作唄。 他說,換個工作哪兒還有這個福利呢?而且央企鐵飯碗,還有編制,怎麼能隨便放棄呢?
這樣講好像也對,所以我就只能跟他一起歎個氣,抒發一下人生不易的苦悶。
連著好多年,他還是沒有適應。 每次聽他抱怨就成了同學聚會的家常便飯。 這兩年,央企效益下滑,他們單位的福利也不行了。 加上其他同學在各自的單位也都有了升職發展,大家也都覺得剛畢業時那些誘人的福利,其實不過如此。
但對於我那個老同學來說,因為這兩年工作清閒,也的確沒有培養出什麼競爭力,冷不丁要讓他出去找工作,他還真的沒底。
4
但凡改變,沒有舒服的。 小到改變一個習慣,大到改變人生的軌跡,都不容易,都要捨棄很多。
縱使之前繁花似錦,也敵不過一句“歲月無情”。 凡事過去了就是過去了,過去有多繁華,之後就有多落寞,你看那些高官,退休之後總有幾年要鬱鬱寡歡。 天下沒有不散的筵席,風流總被雨打風吹去。 不管是自己主動改變還是被動改變,都要捨得下繁華。
管理學上說,人的進步就是“走出舒適圈”的過程,從一個舒服的環境走到一個陌生的、不舒適的環境,這時候,人的能動性就被調動起來,他會努力去適應新情況,解決新問題,從而自己也得到提高。
你看那些有所作為的人,很多都不一定是命好,而是敢折騰的人。 娃哈哈的宗慶後,32歲承包校辦工廠,蹬三輪賣冰棍;華為的任正非,44歲在鐵皮房裡創業。
他們不能過得舒服點嗎?他們為什麼就能捨得下繁華?或者換句話說,如果捨不得繁華,他們怎麼會有今天的成就?
凡走過必留下痕跡,有些痕跡是美好的記憶,有些痕跡卻可能成為縛住手腳的枷鎖。 如果你決定改變,就請千萬不要貪戀繁華。