別成為一個有『老闆氣』的人
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我跟朋友去餐廳吃飯,見識到一種魚,店家說,這叫老闆魚。
看長相,還挺嚇人,真的像個板著臉的老闆。
想想看,好像每次說起老闆,人們總有些固有的印象:愛發脾氣、克扣工資、剛愎自用……
尤其有一些老闆,還有濃厚的“老闆氣”。
何謂“老闆氣”?簡單來說,就是老闆常說的兩句話,“讓開,我來”和“讓開,我的”。
老張是我們朋友圈裡最早當老闆的,18歲創業,25歲身家過千萬,少年老成,春風得意。
一般當老闆的性子都有點急,像老張這樣的草根創業者更是如此。 什麼事想到就去做,能做的事儘量做成。
這本是一個大大的優點,可有時候卻讓人覺得不舒服。 比如一幫人出去郊遊,到了外面大家配合生火做飯,老張袖子一擼,“讓開我來”。
有時候需要大家配合,交代給老張個什麼事,老張准不樂意,“你不用跟我說那麼多,我還能處理不好?”
老張的思維和動手能力很強,這點我們都承認,但誰也不希望他像教訓員工一樣教訓我們,所以久而久之,大家越來越不愛跟他走動了。
或許老張漸漸會有自己的圈子,同樣跟一些有“老闆氣”的人在一起?
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畢業20年同學聚會,大家從四面八方趕回來。
很多人功成名就,成為各個企業、各個單位的負責人。
本來一個簡單的吃飯、觀光、照相,不斷地有人提出自己的想法,老班長要費很大的力氣才能“鎮壓”住這些不同意見。
籌備會的時候,這些人推說忙,到了現場,又臨時起意。
畢竟這些人在各自的崗位,都是能拍板的人,可能他們在單位檢查工作,也都是現場臨時給指示。
聚會現場的一片混亂讓大家很不舒服,有幾個人因為意見不合還紅了臉。
哎!都是老闆,誰也不服誰!
提意見還是小事,接下來要安排分配了。
老闆是成功人士,是這個社會上享受尊崇地位的人,所以不能跟普通百姓一個待遇。
同樣安排的酒店,老闆說,“我出錢,給我換豪華間”;同樣跟老師交流的機會,老闆說,“我要求老師單獨輔導”;同樣的一群人裡,老闆要站在最前面,最接近核心,掌握最快的資訊。
因為是老闆,比別人付出得多,所以理應受到特殊待遇。
所以即便不是明面上要求更多,暗地裡也會把這一切都鋪墊好。
這也就是為什麼一群人裡,單憑“老闆氣”,你就很容易分辨出哪個是老闆。
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說到底,“老闆氣”就是一種習氣,跟小流氓習氣、作女習氣、碼農習氣、書呆子習氣一樣的一種固有模式。
如果一個老闆沒有覺悟,是很容易生出“老闆氣”的。
為什麼?因為他必須敢作敢當、雷厲風行,犧牲公平追求效率,強調集中而不是無休止的民主,所以他才會說“讓開,我來”。
而對於老闆的鼓勵,莫過於社會的認可,以及更好的物質激勵,所以老闆追求更好的待遇,追求“特權”也是正當的。
所以他在潛意識裡才有“讓開,我的”這種心理。
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好的老闆,要敢作敢當,要勇於爭取,也需要學會控制這種習氣。
我見過一些很有成就的老闆,往往都是“緊睜眼慢張嘴”。
看別人做事不如自己,也並沒有伸出手取而代之的意思;看大夥樣的待遇,也沒有要求特殊化的想法。 走到哪兒都像一介平民,像個平頭老百姓。
但其實,他們不過是控制了自己的“老闆氣”。
真正有本事的人,遠看起來就像一座休眠的活火山,不顯山不露水,普通得不能再普通,平凡得不能再平凡。
平時靜若處子,關鍵時刻動若脫兔,這可能才是老闆真正應該有的“老闆氣”。