在過去我國的村干部一直都是實行“三年一選”的換屆選舉工作， 這樣一來很多村干部的才能還沒有發揮出來。 大家都知道村干部是一個村集體發展的領頭羊， 只有村干部的熱心工作， 才能夠讓村民們享受到國家的各項政策保障， 實現村集體的共同致富。 但現在村干部的任期太短， 國家又限制村干部只能連任3屆， 9年的時間依舊會有很多政策沒有落實到位。 所以為了村集體的長遠發展， 國家提出了村干部“五年一選”的試點工作， 增加4大好處， 村干部作為一項“肥差”更讓人羨慕了！
1.各項政策得以開展起來
大家都知道3年的時間想要有所成就， 其實難度還是很大的， 很多的村干部因為自己的任期快要到位， 以至于他們也就形成了一種不作為的風氣。 畢竟自己忙活的再好， 好處也是下一任村干部的了。 畢竟現在的村干部都是一人一票選舉的， 所以說村干部也不能保證能夠連任。 如果采取5年的時間， 那就會讓村干部的干勁十足， 有政績了就可以繼續連任下去。
2.為村集體做長遠規劃
大家都知道農業是一個周期長回本慢的產業， 往往國家的各種政策實施之后， 村干部就需要為村集體的發展考慮。 如果增加了任期， 那村干部的信心倍增， 之后也會展開村集體發展的宏圖， 讓農民能夠享受到國家的各種政策保障，
3.減少利益糾紛
每次的村干部換屆選舉都是村集體最熱鬧的時候， 因為很多人都會想著當上村干部， 這樣就會存在拉票受賄的情況， 在背后的諸多利益沖突中， 村集體的發展將會受到嚴重的阻礙。 畢竟那些沒有選上的村民則會阻擾后續村干部的很多政策。 如果是5年選舉的話， 那就會減少利益的糾紛問題。
4.走專業化村干部之路
現在的村干部說白了還是農民兼職的， 以至于他們在村中沒有太多的威望， 往往這些人在開展各種政策的時候就會被村民阻擾， 主要還是因為這些人的任期時間短， 大家都不會太過于信任。 但5年的選舉政策將會讓村干部的能力得到體現，
以上就是村干部五年試點的好處， 相信未來的村干部能夠發揮出自己的才干， 讓村民們享受到更好的生活待遇， 大家怎么看呢？