為什么私企老板寧愿從外面新招一個人， 也很難給老員工加工資？這個問題主要是有以下幾個方面的因素：
一、老板不愿意整體調薪
如果給老員工漲工資， 公司又不是只有你一個人， 給你漲薪了， 整個公司薪酬都要上調， 不然別的員工就會有意見， 用人成本大大增加， 很多公司的薪酬體系并不完善， 有的公司前臺、財務、人事、行政都是一個人在做。 與其加大成本安撫老員工， 還不如花點錢招個新人更便宜。
二、老員工沒有做到無可替代
老員工在公司工作了幾年， 對公司的業務流程都已經熟悉，
如果老員工的工作可替代性很強， 可有可無， 老板更加不會為了你一個人漲工資， 以致其他員工也來談加薪。 那么惟有一個方法就是讓其走人， 也是做給公司其他人看。
三、公司對新員工抱有期待
公司要持續地發展， 需要不斷地儲備人才， 對新簽的員工總會抱有略高的期望（特別是新員工如果會包裝自己的簡歷， 公司的期待更甚）， 希望能為公司帶來新的活力， 令企業產生新的利潤點。 而一般的老員工， 公司已經知道他的水平了，
綜上所述， 老員工還是需要努力提升自己的核心技能， 在公司做到不可替代， 到時候， 老板想不漲薪都不行！
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