文/媯滿聰
在東漢、三國時代， 能稱得上雄才大略的只有曹操。 如果非要再加一個人， 這個人一定是孫權。 孫權是守成之主， 所以地位容易被忽視。 如果僅僅以駕馭群臣的手段來評估的話， 孫權的水平不次于曹操。
整個江東的統治階層分為這么幾類：第一、孫氏宗族；第二、北方羈旅士族；第三、江東大族；第四、北方羈旅寒族以及江東寒族。 在這個體系中， 第四類是非常難出頭的。 孫權要想駕馭前三類， 那么對第四類就必必須有一定的提攜。
同樣邏輯， 如果提攜第四類， 那么如何平息其他類人的不滿， 這又是學問。
把合適的人用到合適的崗位上并給予充分的信任與授權， 然后有一套驗收與評價體系， 這樣就可以實現對人才的管理了。 孫權在這方面做到了極致。 最重要的一個案例是周泰。 公元217年， 孫權命令平虜將軍周泰統領朱然、徐盛的大軍。
周泰是寒族出身， 沒有任何背景， 當然也不會有個人品牌。 孫權的這個任命引起了軍中巨大的矛盾。 朱然、徐盛非常不服氣。 孫權是如何讓大家服氣的呢？他靠的不是行政命令， 而是靠自己的頭腦。 他召開了一個盛大的宴會， 邀請所有的高級將領都到。
在宴會上， 當著眾人的面， 讓周泰脫去衣服， 向大家展示他身上的傷疤。 僅僅有一次為了保護孫權， 周泰就身中二十多刀， 養了很久才好起來。 周泰對孫權指出的傷疤一一作答， 向諸位將士述說了每一場戰爭的細節。
孫權當眾將他視為骨肉兄弟， 并表達了對他的信任。 宴會結束后， 孫權親自將他送到了軍中。 給予了他這樣的待遇與認可， 朱然、徐盛徹底嘆服， 再也不敢表達不滿。 這就是孫權， 不用行政命令， 僅僅用一次宴會就彌合了將領的沖突。
在用人方面， 類似的案例有很多， 孫權從來都是聽從手下人的建議， 有自己獨立的判斷又能照顧手下人的觀點與情緒。 所以， 他治理下的東吳， 人才濟濟， 大家暢所欲言，
孫權對周瑜、魯肅、諸葛瑾無不是如此， 對周泰、呂蒙、陸遜也是如此。 他們恰好在文武方面加持了孫權的統治。 曹操說， 生子當如孫仲謀， 絕對不是戲言。 曹操對孫權的欣賞是發自內心的， 而不是玩笑之談。
參考文獻
1.《三國志》；
2.《東吳建國的道路》；
3.《三國史》；
4.《三國史研究》；
5.《資治通鑒》。