網友一：
問什麼， 回答得當是可以給你的面試印象加分的， 錯誤的回答當然也會給你扣分。 這個問題不用擔心， 按照以下思路去回答將給你的面試加分：
首先不能提或者儘量少提的問題：
公司一周休假幾天、法定假日怎麼算、有沒有年假、底薪多少、要不要加班、有沒有外出旅遊的機會， 這幾個問題不要單獨提問， 原因就是你還沒有對公司貢獻價值， 公司也不瞭解你的能力， 開始就談這些基本的問題感覺這個人的追求不高， 以後也只能當個普通員工來培養。
但是綜合提問上面的問題是可以的，
可以提的問題:
入職後的試用期是多久、能不能提前轉正？公司的培訓學習制度怎麼樣？公司未來的發展方向是什麼？
這樣的問題會給面試官眼前一亮， 給人感覺不是招了一個員工， 而是招了一個與公司共進退、一起前進的合夥人。 這樣的提問是可以給面試者加分的。
網友二：
相信大家面試時或許都經歷過這麼一個過程：不管是500強公司還是創業公司， 是國企還是外企， 面試到最後， 面試官往往會問：“你還有什麼問題嗎？”
這時， 你是回答“沒有”， 還是“有”？
如果你回答 “ 沒有 ”， 這往往被一些面試官理解為：你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。
如果你回答 “ 有 ”， 一時間又容易腦子短路， 可能會不知道該問以下哪個問題：
問企業發展？怕面試官覺得這個人好虛， 有點不切實際
問薪資待遇、假期福利？又怕面試官覺得這個人沒有事業心， 入職了也不會呆太久的， 整天就想著休息……
那麼， 問什麼呢？
1， 您在公司的一天是如何度過的？
2， 公司最讓您自豪的企業文化是什麼？
3， 對於未來加入這個團隊， 您對我的期望是什麼？
4， 我在咱們公司的發展上限是什麼？
5， 公司的團隊建設活動多嗎？
所以， 當面試官提出這個終極問題：“你還有什麼問題嗎？”時， 一定要記住：不是問什麼問題都是OK的，
網友三：
不管你接下來要說什麼， 首先你要姿態端正， 並且保持微笑， 自信大方的樣子， 給面試官的感覺就是， 你會是個很不錯的合作夥伴， 這樣不但會給自己的印象加分， 更便於後續的順利工作。
接下來， 如果你擔心自己說別的話會出什麼差錯， 那麼可以直接大方的說， “感謝經理的聘任， 以後我會好好工作， 儘量配合好您的工作， ”然後走人， 回家準備第二天上班。
如果你對自己有十足的把握， 並且之前的溝通內容， 有些你太不明了的， 這時你可以再諮詢， 我相信面試官會給你再解答的。
例如：
1、明確自己加入公司後的具體工作
2、聽面試官講講公司的發展史和企業文化
3、你要很真誠的詢問面試官，
4、關於薪資福利待遇的問題
切忌不能問的問題：
01.平時的加班費怎麼計算？
02.出差報銷的基準是什麼？
03.一年有幾次旅遊呢？
04.公司公積金交多少等等？
網友四：
說“沒有”肯定是不好的！
因為這是你最後一個讓面試官記住你的機會。
別的也不多說了， 直接說我認為這兩種問題比較好：
1.“請問我面試成功的機率有多大？”——適用於學校面試
這句話看似是問題， 但是反映出了你是真心想去那兒讀書的， 一般不要等面試官回復你再補一句：“抱歉， 我知道您可能不方便透露， 但是我真的很想來這所學校。 ”表達強烈的求知欲望。
2.“請問我入職後的會對我有怎樣的培訓計畫呢？”——適用於工作面試
這時候你已經不能再像學生一樣去問面試官你面試成功的概率了，
作為一個初入職場的小土豆（老油條是不會問這種問題的）， 你除了工資， 職位之外， 你最應該關心的問題是怎麼才能學東西。 你問這個問題也體現出了你是一個很有上進心的人！
所以現在大家應該明白了， HR讓你問他問題的同時， 也是在考察你是一個怎樣的人。 不到面試的最後一秒， 千萬不要放鬆警惕。
至於我嘛， 基本上從小到大通過的面試都是五百一千選一， 從未失手。
網友五：
我做求職培訓也很長時間了， 大家總覺得這個問題裡面有什麼陰謀和套路， 其實也就是給你一個主動提問的機會， 別想太多。
那具體怎麼應對呢？
分幾種情況：
第一，如果你真有想瞭解的，就問吧。因為很多資訊你不一定能通過側面打聽得到，你直接問面試官，你的疑惑被解開的希望要大一些。但是也不是所有問題都能得到解答，比如薪酬問題，對方有可能沒辦法直接答覆你。
第二，如果你確實沒什麼問題需要問，你也不想給自己加戲，你就說沒什麼要問的了。然後感謝面試官，並且再次表達想要加入的誠意。這樣大大方方，也不拖泥帶水，肯定也給自己加分很多。
第三，有些朋友想要在這個環節給自己加戲，這也是可以理解的。這時候，可以問一個顯示出自己水準的問題，比如“我瞭解到，咱們部門最近新開展了XX業務，請問公司是想要在這一塊持續發力嗎？”
“我在官網上看到，咱們公司今年銷售業績預計要翻番，請問一下咱們公司業績之所以有這麼大增長，是因為開設了XX業務嗎？”，這種問題既展示了你對公司的瞭解，又展現了你面試的誠意。
當然，講這些東西的時候態度要謙虛，免得給面試官炫技之感。
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那具體怎麼應對呢？
分幾種情況：
第一，如果你真有想瞭解的，就問吧。因為很多資訊你不一定能通過側面打聽得到，你直接問面試官，你的疑惑被解開的希望要大一些。但是也不是所有問題都能得到解答，比如薪酬問題，對方有可能沒辦法直接答覆你。
第二，如果你確實沒什麼問題需要問，你也不想給自己加戲，你就說沒什麼要問的了。然後感謝面試官，並且再次表達想要加入的誠意。這樣大大方方，也不拖泥帶水，肯定也給自己加分很多。
第三，有些朋友想要在這個環節給自己加戲，這也是可以理解的。這時候，可以問一個顯示出自己水準的問題，比如“我瞭解到，咱們部門最近新開展了XX業務，請問公司是想要在這一塊持續發力嗎？”
“我在官網上看到，咱們公司今年銷售業績預計要翻番，請問一下咱們公司業績之所以有這麼大增長，是因為開設了XX業務嗎？”，這種問題既展示了你對公司的瞭解，又展現了你面試的誠意。
當然，講這些東西的時候態度要謙虛，免得給面試官炫技之感。
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