在職場上， 這種現象也很普遍， 過於努力的工作， 每天累得要死， 反而被領導打壓， 其實原因也是很現實的， 我們站在領導的角度上考慮一下， 很多事情也是迫於無奈。
【1】會幹不會理。 很多人只會幹活， 沒有思想， 會幹不會理， 其實一個人只有把自己的思路理清了， 把自己的工作標準理清了， 才能真正的把活幹好， 所以大家要對照一下自己， 是不是這種情況出了問題？
【2】層次有點次。 一般情況下， 出只顧自己努力幹活的人， 層次都是有一點問題的， 要麼是文化層次比較低， 要麼是自己的能力層次比較低， 只適合幹具體的活，
【3】能力受懷疑。 能力也是一個人在職場上立足的關鍵， 沒有能力， 一切都是空談， 當你能力不行的時候， 你只能出苦力幹活， 因為更高層次的活你根本幹不了， 技術含量的活更是跟你無關。
【4】潛力不持續。 一個人的潛力大小也決定著領導提拔的速度。 如果你就是一個沒有潛力的人， 只會跟自己重複性的勞動和工作， 沒有一點創新， 也沒有一點發揮， 那你就老老實實的幹活吧， 不要想的更多， 想的再多也沒有屁用。
【5】得失不平衡。 這種得失的不平衡， 有時候體現在自己的言行舉止上。 自己幹了點活之後總是覺得很委屈， 總是給領導講不完的條件，