隨著互聯網的快速發展， 各行業的競爭也變得更加激烈， 人才已經成為了各個公司相互爭奪的必要資源。 很多公司在招人的時候， 為了幫公司篩選出優質的員工， 負責招人的面試官， 大都會提出一些奇葩的問題， 來為難這些求職者。
這些面試官提出的奇葩問題， 并沒有太標準的答案， 只是用這些問題來考驗一些求職者的臨場發揮的能力， 畢竟， 競爭激烈的時代， 隨時要做好應付突發事件的準備。
下面是一家公司的招聘現場， 我們一起來看一下， 求職者對于女面試官提出的：如何用3秒鐘讓我開心？的問題是如何回答的。
第一位進去的求職者， 是一位90后， 可能是性格比較內向， 回答的時候也相對比較保守， 他給出的答案是， 不要工資。 本以為幫公司省錢肯定會讓這位提問的女面試官開心， 但這位90后失望的是， 并沒有達到目的， 自己也被淘汰了。
第二位進去的求職者， 是一位職場老油條， 他在多家公司工作過。 聽到女面試官提出的這道， 如何用3秒鐘讓她3開心的問題， 這位職場老油條表現出了極大的信心。 他回了一句話， 對女面試官說到：你很美麗。 但讓這位老油條尷尬的是， 女面試官回答他三個字， 我知道， 然后就沒有然后了。
第三位進去的求職者， 是一位95后， 從外表看， 很斯文的一個小伙， 應該是剛出來找工作的畢業生。
這位女面試官被這位95后的機智打動了， 也很欣賞這位95后求職者， 思維很敏捷。 決定當場錄取他到公司上班。
如果是你找工作， 遇到這樣的面試問題， 你會怎么做呢？