很多公司從什麼時候發年終獎就能看出這個公司的優劣， 一般來講年終獎最好是年前發放， 畢竟年終年終顧名思義， 這筆獎金是對辛苦工作了一年員工的鼓勵， 畢竟整年下來就盼著這筆獎金能好好瀟灑一下， 不僅是一種物質上的鼓勵也是對整年工作的認可。 可是很多公司為了防止員工拿到年終獎後就辭職， 來年的工作沒人接手， 所以都會推遲到六月份發放， 一來是保證公司的人員齊整， 二來員工辭職工作也不好找， 可以防患於未然。 對於這樣的公司， 格局還是太小了， 領導也想的太簡單了，
老王是一家公司的老員工， 在自己的崗位上勤勤懇懇的幹了七八年， 現在快到過年了， 按照公司的規定大家的年終獎都只能來年六月份發， 所以過不過年對於他們來說沒什麼激情， 不會像其他公司員工那樣， 每到年關各個都非常有幹勁。 這不， 在公司待了這麼些年， 老王也開始靜極思動了， 剛好最近有不少公司來挖人， 給老王開出的待遇可比現在好得多！
就這樣， 等了半年時間， 老王在六月份年終獎發放之後就給老闆遞交了自己的辭職信。 老闆當時就勃然大怒， 一來老王是老員工帶頭辭職對於公司影響很大， 二是因為老王居然在剛發完年終獎就離職，
不過老王也不是省油的燈， 當場就和老闆爭執起來， 並為明確的告訴老闆， 你這樣的做法不僅不會取得效果， 而且還會引得更多人厭煩。 再者說平時老闆只會和員工談利益， 從來不講感情， 但是所謂的利益也只是和自己有關， 從不考慮員工的利益， 之前老王沒想走是因為不想動， 現在既然撕破臉皮了， 何必要再留情面呢？
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