面試官：1萬個香瓜， 有9999個是有農藥的， 你怎麼分辨？小夥良心回復， 被當場錄用
現在這個社會競爭還是比較大的， 很多求職者在面試的過程當中， 也會遇到一些比較奇葩的問題， 很多公司想破腦袋來問求職者一些比較奇葩的問題， 這樣才會選擇一些比較優秀的人才， 不僅會問一些專業化的問題， 甚至於會想各種各樣的問題來為難求職者， 主要就是看一下求職者的思想能力， 以及反應能力和臨場的應變能力。 想要在職場上混得如魚得水， 除了要有專業的能力外， 還要有良好的溝通能力、反應能力，
前不久， 剛剛畢業的小黑為了使自己有充足的社會職場經驗， 決定去找一份工作， 以此來增長自己的社會職場經驗， 於是他向很多公司投遞了簡歷， 沒過多久小黑就就收到了一家公司發過來的面試邀請， 面試當他跟小黑一起參加面試的還有兩個人， 他們三人被面試官帶到了面試間， 他們三人分別自我介紹完以後， 面試官提問了一些簡單的關於專業方面的問題， 就在大家以為面試快要結束的時候， 面試官提出了這樣一個問題：如果1萬個香瓜， 有9999個是有農藥的， 你怎麼分辨？這個問題， 也太想不到了。 在小黑看來，
第一位面試者說道：“我們可以把所有的香瓜加上編號， 然後再提取出一些汁液， 送去檢驗。 檢驗出來農藥資料， 哪一個是沒有被噴農藥的資料， 不就是我們要找的嗎？雖然這樣很浪費時間， 但是可以找出來啊。 "
面試官聽了之後， 還算滿意的點點頭， 但沒有再多說些什麼， 然後是以第二個面試這回答。
第二個面試者想了想然後回答道：“這些瓜哪些是有農藥的， 哪些是沒有的， 我們直接去問賣瓜的農夫不就知道了？香瓜都是農夫種的， 他們在種瓜的時候哪個是沒農藥的， 哪個是有農藥的， 他們一看就知道了。 ”
面試官聽完依舊是點了點頭， 並沒有說什麼， 然後示意下一位面試者回答。
第三位面試者就是我們的小黑了， 他猶豫了一番以後， 終於開口了：“您問我如果1萬個香瓜， 有9999個是有農藥的， 你怎麼分辨？其實我沒辦法分辨， 果一批500個瓜裡面， 已經有499個瓜被得知是噴了很多農藥的話， 那麼代表這一批西瓜就是不合格的， 那麼這些就不應該再去銷往市場上， 送到每一個普通人的手上。 這麼做是不合理的， 而我也不會為了一個香瓜浪費那麼多時間跟資源去分辨它有沒有農藥。 “
面試官聽了先是一愣， 隨後爆笑出來， 直誇小黑聰明， 腦瓜子轉的快， 很顯然， 小黑對於這件事情的想法， 就與之前兩位， 那兩位雖然真的在認真的回答問題， 但他們不知道， 這麼做要浪費多少的資源， 那還不如想小黑一樣，
面試是一個雙方性的選擇， 不僅僅是面試官選你， 也是你透過面試官看到這家公司的情況， 一個面試官就是你對這家公司的最初印象。 就算這家公司很好， 你也成功被錄取了， 但在面試的時候， 面試官的態度或者是言語都讓你感到不是很舒服， 你完全可以拒絕的。