在職場中， 可以這麼說， 只要跟對了人， 你在職場的發展會更快， 跟不對人， 你的發展很有可能會被拖累。
那麼怎麼才算跟對人呢？
1.跟有大格局的人
格局大， 未來發展必然小不了。 格局小， 那麼一輩子守著自己的一畝三分地， 最慘的可能是連自己的一畝三分地也守不住。 舉個例子， 項羽， 西楚霸王， 聽起來是個大方的人， 但是他特別小氣， 在分封給手下人官職的時候會猶豫不決， 他會把官印放在手。 而劉邦呢， 就不一樣了， 講江湖義氣， 還能大膽任命各種人才， 所以項羽手下的不少人才都跑到劉邦手下了。
2.跟有膽略的人
打拼事業， 有時候就是拼的氣魄。 沒有氣魄， 怎麼在市場上衝殺。 所以， 有時候需要一個有魄力、有膽略的領導來帶領。 一頭獅子帶著一群綿羊， 和一頭綿羊帶著一群獅子是完全不一樣的效果。 去年任正非為了推動手機的銷售量， 直接下檔， 增加獎金， 只要幹得好， 獎金能夠破百萬。
3.跟有眼光的人
不謀萬世者不足謀一時。 眼光短淺， 只盯著錢看的領導， 沒啥前途， 最後只會把自己坑了， 順便把公司坑了。 有些老闆的眼光和嗅覺是非常敏銳的， 馬雲說：眼光有多大， 就能做多大的事。 領導能做大事， 自己跟著才不會虧。 互聯網大潮， 多少人接觸過， 但是卻沒有發現這是一個風口， 馬雲看到了， 然後就有了今天的阿裡巴巴。
所以， 按照這三個標準來選領導， 跟對領導， 你的發展會越來越好。