人在單位， 一提到「邊緣化」， 很多人就有一種危機感， 覺得那就是被冷落， 被「晾在一邊」， 距離被排擠出局僅有「一步之遙」了。
但與此同時， 有一些人， 卻在主動地朝著「邊緣化」靠攏， 他們的本職工作做得無可挑剔， 根本不希望自己再充當「棋子」， 哪裡有急難險重的臨時任務， 就把他們往哪裡「填」。
他們只希望自己， 拿多少錢， 做多少事， 既不被排擠， 也不被重視， 只是做個安安靜靜的「打工人」
為此， 他們通常有以下幾種做法， 既是表明自己的態度， 也是為自己築牢一道「保護屏障」。
很多自己不想幹活又不學無術的「小上司」， 最喜歡用「捧殺」的方法來壓制下屬。
比如， 遇到一件棘手的工作任務， 他們總會找到那個最聽話又很能幹的下屬說：「這個事情只有你能做， 別人做不了。 」再說上幾句漂亮話， 很容易讓別人在「糖衣炮彈」的陶醉中， 接受任務。
這一招， 對于很多職場新人來說，
而經歷過的人， 則很是清楚， 別人只不過是自己想偷懶罷了， 或者， 喊不動其他人， 只有你最好講話。
至于最終的結果， 則是不管你做得多麼出彩， 成績是歸功于「佈置任務」的人， 跟你沒有半毛錢關係。 而完成任務的過程， 著實頗費心神， 苦不堪言。
所以， 一個看透了職場的人， 他最清楚自己有幾斤幾兩， 也最明白「捧殺」的結局是吃力不討好。
他曾經一而再再而三地被「捧殺」， 現在一聽到這樣的言語， 就會迫不及待地表明「自己能力不濟， 無法完成任務， 請上司不要期望過高。 」只要狠狠地拒絕了一次，
表揚是最廉價， 也是最無用的。
上司一句表揚， 你得付出多少努力， 才能平復周圍人的「羨慕嫉妒恨」呢？所以， 表揚就是一條華麗的鞭子， 以誇獎的形式逼著你做更多事。
而上司的表揚， 常常也是不得已而為之， 即使內心十分厭惡你，
比如， 在某個突發情況下， 因為你的及時救場避免了一場大家都能預計到的重大事故的發生， 他就不得不表揚你， 以顯示出他作為一個上司應有的風度和水準。
這些場面話， 如果到最後， 沒有一點實際意義的表示， 比如升職加薪， 比如調換崗位， 那就都是假的。
如果你總是心心念念放不下， 覺得這就是上司對你的格外看重， 並由此加倍努力工作， 只會讓上司覺得你又蠢又笨。
當然， 他也樂得多個「缺心眼」的得力幹將， 因為三五句表揚就能讓你拼死賣命， 那以後的日子， 只管給加任務， 卻從不提給你漲待遇。
一個不要表揚的人， 就是用行動告訴上司：「你們別喊我做分外的事。 」
一個不要職務， 不羨慕當上司的人， 早已經對職場晉升失去了興趣。 他們十分清楚， 權力意味著責任， 而很多時候， 責任會大大于權力， 自己的能力不需要通過晉升職務來得到肯定。
在實際操作中， 一個憑藉自身實力走上上司崗位的人， 往往比那些有關係有背景的人， 要付出比常人多成百上千倍的努力；還要提拔自己的上司，感恩戴德一輩子。
很長一段時間，都抬不起頭來，不僅要一如既往做更多工作，還無法拒絕很多「私人化」的邀約和幫忙，能夠留給自己，留給家人的時間會越來越少，甚至被擠佔一空。
一個人之所以工作，不正是為了更好地生活嗎？如果生活全然被工作綁架，還有什麼意義呢？不要職務的人，實際上，是對人生有更多設想和規劃。
單位裡，藏龍臥虎，很多人都多才多藝，只是，有的人從不表現自己，反倒是因為「牆內開花牆外香」，而無意中被大家知曉。
至于，與工作有關的各種技能，很多人也都假裝「不知道」。
比如，你若是打字排版、製作表格、視頻、PPT都精通，還不時充當「師傅」，幫助別人解決難題，那但凡有相關的工作，尤其是代表單位向上報送的相關資料，自然就「非你莫屬」了。
這些額外的加班，並不會有一分錢的報酬。由此耽誤了的本職工作，還不時需要自己想辦法彌補過來，別人只會打著「哈哈」，說一句「能者多勞」，就輕輕鬆松把任務推掉了。
你本來「吃本事飯」的人，光是把本職工作做到位，上司就不敢輕易趕你走了，幹嘛還給自己添亂呢？
在單位裡混得好的人，並不是做事做得最多的人，而是那些無所事事卻又不被上司排擠的人。
他們最是懂得「打太極」，一件事情，能夠推給別人，就絕不自己動手；推脫不了，就拖著不幹，不斷地請示上司，擺出種種困難，讓上司也產生畏難情緒，最後以不了了之收場。
正是看透這些職場的假像，一個有本事卻一直也得不到重用的人，會選擇做個安安靜靜的「邊緣人」，他們靠實力立足，也靠實力拒絕所有的「不懷好意」和「推諉拖拉」。
他們身上，始終有一股昂揚向上的力量，即便不出聲，不出風頭，也自帶強大氣場，讓人敬畏三分。
這樣的人，才是真正的職場高手，也才能在繁重的壓力下，找到屬于自己的自由。
要付出比常人多成百上千倍的努力；還要提拔自己的上司，感恩戴德一輩子。很長一段時間，都抬不起頭來，不僅要一如既往做更多工作，還無法拒絕很多「私人化」的邀約和幫忙，能夠留給自己，留給家人的時間會越來越少，甚至被擠佔一空。
一個人之所以工作，不正是為了更好地生活嗎？如果生活全然被工作綁架，還有什麼意義呢？不要職務的人，實際上，是對人生有更多設想和規劃。
單位裡，藏龍臥虎，很多人都多才多藝，只是，有的人從不表現自己，反倒是因為「牆內開花牆外香」，而無意中被大家知曉。
至于，與工作有關的各種技能，很多人也都假裝「不知道」。
比如，你若是打字排版、製作表格、視頻、PPT都精通，還不時充當「師傅」，幫助別人解決難題，那但凡有相關的工作，尤其是代表單位向上報送的相關資料，自然就「非你莫屬」了。
這些額外的加班，並不會有一分錢的報酬。由此耽誤了的本職工作，還不時需要自己想辦法彌補過來，別人只會打著「哈哈」，說一句「能者多勞」，就輕輕鬆松把任務推掉了。
你本來「吃本事飯」的人，光是把本職工作做到位，上司就不敢輕易趕你走了，幹嘛還給自己添亂呢？
在單位裡混得好的人，並不是做事做得最多的人，而是那些無所事事卻又不被上司排擠的人。
他們最是懂得「打太極」，一件事情，能夠推給別人，就絕不自己動手；推脫不了，就拖著不幹，不斷地請示上司，擺出種種困難，讓上司也產生畏難情緒，最後以不了了之收場。
正是看透這些職場的假像，一個有本事卻一直也得不到重用的人，會選擇做個安安靜靜的「邊緣人」，他們靠實力立足，也靠實力拒絕所有的「不懷好意」和「推諉拖拉」。
他們身上，始終有一股昂揚向上的力量，即便不出聲，不出風頭，也自帶強大氣場，讓人敬畏三分。
這樣的人，才是真正的職場高手，也才能在繁重的壓力下，找到屬于自己的自由。