人在職場， 你會發現上司水準高， 很重要的一個表現就是說話水準高。 他們總是一套一套的， 總是模棱兩可， 話裡有話， 讓人摸不著頭腦。
對于很多職場新人， 上司更是不吝嗇誇讚和賞識， 但這些話， 徒有光鮮亮麗的外殼， 剩餘的其實是更加嚴苛的壓榨。
很多職場打工的人， 都是在數年歷練之後， 才明白自己領會錯了上司的意圖， 不僅鬧出了很多笑話， 還白白浪費了時間和精力， 吃了大虧。
職場不是校園， 不會因為你敬業努力， 將各項業績都做到優秀， 做到有目共睹， 就能順理成章地升職加薪。
同事之間永遠是利益大于情感， 你越是優秀， 就越是遭人嫉妒和排擠。 你如果在搞好業務之外， 將所有職場潛規則視若無物， 就會成為一個「邊緣人」；做事的時候， 永遠有份；升職加薪的時候， 永遠靠邊站。
而很多能力水準一般的人， 他們很清楚，
所以， 升職加薪並不是按照能力大小來決定， 而是按照上司和下屬之間的「親疏關係」來決定。
一個能力突出卻總也得不到提拔的人， 難免在上司面前訴苦和抱怨， 期待上司能夠「一碗水端平」。 對此， 上司總會淡定地表示， 晉升誰不是他一個人說了算， 而是幾個人共同決定的。
最重要的， 他會給你加油鼓勁：「你有能力， 我很看好你， 下次有機會， 我一定會全力舉薦的。 」
聽了這些話， 很多人都沒話說了， 覺得自己已經在上司心中留下了好印象， 能力水準得到了充分認可， 只要繼續加油幹， 就一定「還有機會」。
事實上，
所以， 如果上司每次誇讚你能力強， 也明裡暗裡表示「有很多機會」， 你千萬不要被迷昏了頭， 開始洋洋得意， 認為晉升是水到渠成的事。
你要愈發淡定、沉穩和安靜， 靜觀其變， 準確判斷上司是真心幫你， 還是真心糊弄你， 不要一味地被利用了， 該爭取的時候， 就要敢于發聲， 為自己全力爭取。
金庸先生說：「有人在的地方， 就有江湖。 」
職場上， 形形色色的人都有， 為了爭名奪利， 各種傾軋、打壓和爭鬥無所不在， 相處時間長了， 再和睦的表面也掩藏不了同事之間明爭暗鬥的巨大裂隙， 相互有意見。
很多時候， 下屬不必挑明， 上司也都明白， 到底誰對誰錯， 誰是誰非。 但他們也很清楚， 善良本分的老實人， 根本鬥不過心狠手辣的老實人。
一旦下屬之間發生巨大爭執， 鬧得下不來臺， 上司也會擺出一副責無旁貸的架勢， 把兩個人都叫到辦公室， 瞭解事情的來龍去脈， 最後調處好這一糾紛。
為了贏得下屬的信任和好感， 他們通常都會說：「你有意見， 直接跟我說。 」似乎公道就掌握在他的手中。
此時， 如果是一個不成熟的人， 就會不假思索， 在上司面前大倒苦水， 不但擺出事實， 還大倒苦水， 夾雜很多個人主觀色彩， 不僅把對工作的不滿， 對同事的抱怨， 以及對上司的意見， 都一股腦兒地說了出來。
雖然上司裝出一副認真傾聽的樣子， 但從他們愈發冷峻的表情， 也就可以得知， 他的不滿和鄙夷正在急劇增加，等你長舒一口氣，終于說完，他們也會立即換上如釋重負的笑容，並告訴你，情況他都知道了，也會為了平息事態，而各打五十大板，最後不了了之。
等到過去一段時間，你就會發現，問題並沒有解決，不公平的現象愈演愈烈。
上司更多的時候，都是在考慮自己的利益。他根本不會為了一個無名小卒去得罪一些有勢力的下屬，這些錯綜複雜的人際關係，也並不是他一句話就能搞定的。
所以，聰明的做法是一五一十地複述事實，全然不帶主觀色彩，也不說任何題外話，把評判權留給上司，這樣才能讓自己免于被當作「眼中釘、肉中刺」。
身在職場，莫不為了升職加薪，因為工作是生存的手段，是生活的來源。
有多大的本事穿多大的鞋，做多少事拿多少錢，本來是天經地義的合理請求，但很多人卻並不能得償所願。
一旦向上司提出升職加薪的請求，上司就會給你「談人生」，條分縷析你當前所處崗位的來之不易和種種好處，給你描繪前景廣闊的職業藍圖。
他們總會語重心長地說：「你很優秀，不要在乎眼前的工資，好好幹，前途無量。」似乎，只要將眼前的「牢底坐穿」，截然不同的人生就擺在眼前。
很多職場新人，一聽到這樣的話，就樂開了花，非但不再提出要求，反而更加踏實努力地幹活。直到多年過後，還是原地踏步，他們才明白，自己最寶貴的「年齡」優勢，也已經被消耗殆盡了。
所以，當你經過磨練，真正做到手中「有兩把刷子」的時候，就不要再被這些漂亮話迷惑了，有能力跳槽就要趁早跳槽，有機會升職，就要竭力爭取晉升。
敢于亮出自己的能力，也要敢于亮出自己的目標和追求，讓上司不得不考慮，將你「挪一挪」。
04
結束語：
兵書上說：「兵不厭詐。」職場上，上司們多多少少都是玩弄「詐術」的高手，他們一方面要利用下屬，一方面又要免于被下屬「糾纏」，所以他們對下屬所說的每一句話，都既不能有任何鮮明意圖的表達，又要能籠絡人心，讓人從中得到強烈的暗示。
作為職場打工人，要學會「聽得懂」上司的每一句話，不被其誇讚所迷惑，也不被其推諉所威嚇，你要做的就是讓自己成為一個有實力的人，一個能夠獨當一面的人，不管在哪個崗位，都能遊刃有餘，那樣領的也不得不對你敬重三分了。
他的不滿和鄙夷正在急劇增加，等你長舒一口氣，終于說完，他們也會立即換上如釋重負的笑容，並告訴你，情況他都知道了，也會為了平息事態，而各打五十大板，最後不了了之。等到過去一段時間，你就會發現，問題並沒有解決，不公平的現象愈演愈烈。
上司更多的時候，都是在考慮自己的利益。他根本不會為了一個無名小卒去得罪一些有勢力的下屬，這些錯綜複雜的人際關係，也並不是他一句話就能搞定的。
所以，聰明的做法是一五一十地複述事實，全然不帶主觀色彩，也不說任何題外話，把評判權留給上司，這樣才能讓自己免于被當作「眼中釘、肉中刺」。
身在職場，莫不為了升職加薪，因為工作是生存的手段，是生活的來源。
有多大的本事穿多大的鞋，做多少事拿多少錢，本來是天經地義的合理請求，但很多人卻並不能得償所願。
一旦向上司提出升職加薪的請求，上司就會給你「談人生」，條分縷析你當前所處崗位的來之不易和種種好處，給你描繪前景廣闊的職業藍圖。
他們總會語重心長地說：「你很優秀，不要在乎眼前的工資，好好幹，前途無量。」似乎，只要將眼前的「牢底坐穿」，截然不同的人生就擺在眼前。
很多職場新人，一聽到這樣的話，就樂開了花，非但不再提出要求，反而更加踏實努力地幹活。直到多年過後，還是原地踏步，他們才明白，自己最寶貴的「年齡」優勢，也已經被消耗殆盡了。
所以，當你經過磨練，真正做到手中「有兩把刷子」的時候，就不要再被這些漂亮話迷惑了，有能力跳槽就要趁早跳槽，有機會升職，就要竭力爭取晉升。
敢于亮出自己的能力，也要敢于亮出自己的目標和追求，讓上司不得不考慮，將你「挪一挪」。
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結束語：
兵書上說：「兵不厭詐。」職場上，上司們多多少少都是玩弄「詐術」的高手，他們一方面要利用下屬，一方面又要免于被下屬「糾纏」，所以他們對下屬所說的每一句話，都既不能有任何鮮明意圖的表達，又要能籠絡人心，讓人從中得到強烈的暗示。
作為職場打工人，要學會「聽得懂」上司的每一句話，不被其誇讚所迷惑，也不被其推諉所威嚇，你要做的就是讓自己成為一個有實力的人，一個能夠獨當一面的人，不管在哪個崗位，都能遊刃有餘，那樣領的也不得不對你敬重三分了。