在職場中, 沒背景的人大有人在, 有背景的人一把手就能數得過來。
身邊的某些草根同事, 幾乎沒什麼背景但升職卻很快, 這些人究竟使用了什麼方法才能讓自己快速晉升的呢?
實力才是一個人升職的重要砝碼, 能力強的必然要比能力弱的機會更多。
因此要想得到更多的晉升機會, 先要修煉自己的內功, 提升自己的專業能力, 只有專業能力才能證明你的價值, 如果你的專業能力是最強的, 也就意味著你的不可替代性, 晉升的速度也就更快。
微信的創始人張小龍就是依靠自己的技術晉升的, 因此任何時候只要跟自己專業相關的一定要多學習, 學到的就是你的, 別人也拿不走。
正所謂一分耕耘一分收穫, 即便你的能力再強, 不懂得學習, 必然會遭到淘汰, 因為你根本不知道誰在背後偷偷努力。
只有你抓緊時間學習, 才能與別人拉開距離, 因此千萬不要小看那些爬得慢的「烏龜」, 當你停下腳時, 別人卻在奮力直追。
所以只有不斷強大自己的能力, 職場之路才會越寬。
有格局, 有目標、有人情味的人, 通常能得到上司的青睞。 即便自己的能力強, 也不在同事、上司面前賣弄。
在情緒管理方面一直能夠保持較高的水準, 不對任何人發脾氣, 甚至都不會給別人擺臉子, 懂得照顧別人的情緒, 跟別人的相處地非常融洽, 如果選擇投票的方式進行選舉, 這樣的人怎麼可能得不到別人的支持呢?
在與上司相處時, 更能尊重上司, 懂得跟上司和睦相處, 只有重視、尊重上司的人才能得到晉升的機會。
4、敢于做「背鍋俠」, 替上司分擔責任
每當上司要提拔某個人之前, 必然對這個人進行全面考量, 假如自己有一個得力助手, 在某些時候為自己衝鋒陷陣、為自己遮風擋雨、為自己排憂解難,
因此上司交代的任務就要馬上去完成, 辦事快、效率高往往是「背鍋俠」的標籤, 你身上有麼?
5, 經常出現在上司的視線裡
遇到問題及時向上司回饋, 主動彙報自己的工作進度, 假使你已經把工作做得很漂亮, 但你不彙報, 你的上司怎麼能知道你完成了?要記住一句話:主動才有機會, 被動的後果就是只能等著喝湯;
6、能夠領會上司的意圖
急上司之所急,在解決問題時,要站在上司角度上考慮問題,上司說的每一句話都要認真領會,不懂就要問身邊經驗豐富的老者,千萬不要盲目瞎猜。
當然上司派發的所有任務都要以上司的痛點為中心,解決了上司的痛點問題,上司才會對你刮目相看。
6、能夠領會上司的意圖
急上司之所急,在解決問題時,要站在上司角度上考慮問題,上司說的每一句話都要認真領會,不懂就要問身邊經驗豐富的老者,千萬不要盲目瞎猜。
當然上司派發的所有任務都要以上司的痛點為中心,解決了上司的痛點問題,上司才會對你刮目相看。