行走職場， 職級越高的領導， 說話越簡單隱晦， 需要下屬好好領悟。
這種領悟能力和落實能力， 成為檢驗下屬是否成熟的實踐標準。
大家反思一下， 職場被提拔到高層的人員， 你未必覺得他是最優秀的， 為什麼偏偏提拔他了呢？
有些東西只可意會不可言傳， 比如說， 能聽懂領導的這四句「暗語」， 就是一種職場生存能力。
1.你表現不錯！如果你的領導， 對你說「你表現不錯」， 這時候， 你別開心太早， 認為領導對你夸獎了， 晉升加薪就在眼前， 如果你是這樣想的話就錯了。
因為這句話的暗語是「你現在的工作表現，
看到這兒， 是不是兩者意思差距很大， 所以， 懂得領導的暗語是件多麼重要的事。
因為這個時候， 如果你懂得領導的意思， 那你就會在工作上表現得更加努力， 做事更加認真才行了， 要不然等待你的就不是晉升加薪， 而是向你派辭退信了。
當領導問出這句話時， 不是讓你說你最近真的在忙什麼， 而是他覺得你最近工作上有一點懈怠和分心， 是在提醒你， 敲打你。
不琢磨還好， 一琢磨瞬間覺得自己正處于深坑的邊緣。
如果你順著說自己忙這忙那， 那就是撞槍口上了， 「難道你忙這些就可以不管工作了嗎？」
此時此刻， 重點不是想怎麼回答。
正確的方式應該是趕緊表達自己會努力工作的態度。
老板交代下屬做事， 末了， 總喜歡加上這麼一句「你辦事， 我放心！」
如果你傻傻以為， 老板真的是對你放心， 那就錯了， 其實， 老板正是因為放不下心， 才會故意提醒這麼一句， 給你施加一點壓力， 讓你做事的時候小心一點， 言外之意：你最好小心一點， 別辜負了我對你的期望。
因此， 下次老板再對你說「我放心」的時候， 真的要在工作中留心， 別到最后真的讓老板不省心。
當老板跟你說這句話的時候， 多少都有些不詳的征兆， 要麼是員工最近的工作態度太過消極， 要麼就是工作業績平平， 毫無起色。
也許最近一段時間， 員工的確感到心力交瘁， 于是既無工作效率， 也無工作業績， 這種狀態不用說都會表現得很明顯， 自然逃不過老板的眼睛。
這時候， 員工不妨思考一下自己出現這種狀態的原因，
總之， 如果你還想繼續做這份工作的話， 只能振作起來， 做出重大改變， 別無他法。
既然老板這樣說了， 便是一個明顯的預警， 再不做出改變， 就是你的不是了。
如果你只會做， 但是卻不會聽， 那麼你做的再多也不符合領導的心意。
和領導在一起，要解得了冷場、給得了臺階。
多揣摩一下上司的心思，看到他的需要，這才是聰明人的做法。
如果你能夠讀懂上司背后的真正意思，就可以避免不少工作上的誤會和麻煩，你離當領導也就不遠了！
你還遇到過領導的什麼暗語，歡迎評論交流。
和領導在一起，要解得了冷場、給得了臺階。
多揣摩一下上司的心思，看到他的需要，這才是聰明人的做法。
如果你能夠讀懂上司背后的真正意思，就可以避免不少工作上的誤會和麻煩，你離當領導也就不遠了！
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