北方有句話叫「看人下菜碟」， 在職場上， 這種情況十分普遍。 領導對待不同的員工， 態度是不同的， 很少有領導能夠做到一碗水端平。
有的領導， 非常明目張膽的厚此薄彼， 對自己器重的人， 不僅升職加薪， 對那些得罪自己或者和自己關系不好的人， 不是排擠就是冷言冷語的打擊。
遇到領導這樣不公平的待遇， 有些人會主動找領導理論， 為自己鳴不平， 有些人不服從領導， 處處和領導作對， 而聰明的人會用這3招來反擊， 讓自己獲得領導的重用。
第一招：能力加強， 提升話語權
在職場， 話語權是很重要的， 當你有話語權后， 選擇的權利也就越來越大， 領導自然也會敬你三分。
小華剛進公司的時候， 領導為樹立權威， 處處針對他， 什麼事情都交給他做， 不僅如此， 還排擠他， 同事們下班聚餐， 卻唯獨留下他一個人加班。
雖然小華很生氣， 可是卻并沒有辦法反抗。
因此， 每次領導給小華安排工作的時候， 小華都很努力的完成， 同時不斷提升自己的能力。
有一次， 領導剛好安排了一個小華很擅長的工作， 他出色的完成了工作， 身邊的同事都很佩服他。
領導看到了他的能力，
在職場， 領導并不會無緣無故排擠或者打壓你， 可以先反思一下自己， 找出自身原因， 再去想辦法改變領導對你的態度。
如果是你的能力不夠， 才導致領導對你的公平待遇， 那麼就先好好提升自己的能力， 加強自己在職場的話語權， 讓領導看到你的能力， 獲得領導對你的信任。
第二招：軟硬并施， 溝融化解
人善被人欺， 如果發現你的領導故意欺負你、打壓你， 不要總的謙讓忍耐， 也要適當的學會反擊， 可以主動和領導溝通。
在和領導溝通的時候， 有些人沒有什麼自己的立場， 很容易就被領導說服了， 那麼領導看到你這樣， 只會變本加厲的欺負你。
黃莉是一個老實人， 工作上也沒有什麼主動權， 經常被領導欺負， 指派做一些沒有人愿意做的事情。
經常做一些吃力不討好的工作， 黃莉心里很不舒服， 于是主動找領導溝通， 領導解釋說自己并沒有針對誰， 這些工作也都是需要人做的， 總不能沒有人處理。
黃莉表達自己的想法， 說也想做其他的工作， 接觸公司的核心工作， 希望領導安排一些重要的工作任務給她。
可是領導卻直接拒絕了， 黃莉聽了很不開心， 溝通調整的無解后， 黃莉拿出自己的工作內容， 多數都是打雜的， 還有一些其他的證據， 都給領導看了。
最后，領導明白了她的意思，逐漸的安排她做一些比較重要的工作，以前那些雜七雜八的工作，都安排給了別人。
所以，在職場上，該態度強硬的時候，就要強硬一些，不要讓人覺得自己是一個軟柿子，隨便被人捏來捏去。
當你的態度強硬，有了一定的威嚴，領導同事都會敬你三分，自然也不會欺負你和打壓你，而是會尊重你。
第三招：大事化小，小事化無
在職場，不管是和領導之間還是同事之間，大家都沒有什麼深仇大恨，最多就是一些利益沖突。那麼，如果有矛盾，就盡量大事化小，小事化無，可以通過溝通來解決。
如果你發現領導處處針對你，經常找茬，那麼你要先反思自己，或許是你在某個方面沒有做好，不小心得罪了領導。
作為下屬，可以主動和領導溝通，化解矛盾。比如，找個合適的時間，主動請領導吃飯，化解矛盾。
這樣既能夠拉近你和領導之間的距離，還能夠讓增加領導對你的了解，減少誤會。
在職場，人脈是很重要的，和領導搞好關系，不僅獲得領導器重，未來的職業發展也會越來越順利。
所以，如果和領導之間沒有什麼深仇大恨，主動和領導溝通，化解矛盾，對未來的職業發展會更好。
在職場中，和領導搞好關系是很重要的，能夠幫助你快速升職加薪，如果你被領導處處針對，首先要反思自己，找到問題的根本，對癥下藥，解決問題。
相信你的未來的職業發展，會越來越順利！
被領導排擠，你會怎麼做？
都給領導看了。最后，領導明白了她的意思，逐漸的安排她做一些比較重要的工作，以前那些雜七雜八的工作，都安排給了別人。
所以，在職場上，該態度強硬的時候，就要強硬一些，不要讓人覺得自己是一個軟柿子，隨便被人捏來捏去。
當你的態度強硬，有了一定的威嚴，領導同事都會敬你三分，自然也不會欺負你和打壓你，而是會尊重你。
第三招：大事化小，小事化無
在職場，不管是和領導之間還是同事之間，大家都沒有什麼深仇大恨，最多就是一些利益沖突。那麼，如果有矛盾，就盡量大事化小，小事化無，可以通過溝通來解決。
如果你發現領導處處針對你，經常找茬，那麼你要先反思自己，或許是你在某個方面沒有做好，不小心得罪了領導。
作為下屬，可以主動和領導溝通，化解矛盾。比如，找個合適的時間，主動請領導吃飯，化解矛盾。
這樣既能夠拉近你和領導之間的距離，還能夠讓增加領導對你的了解，減少誤會。
在職場，人脈是很重要的，和領導搞好關系，不僅獲得領導器重，未來的職業發展也會越來越順利。
所以，如果和領導之間沒有什麼深仇大恨，主動和領導溝通，化解矛盾，對未來的職業發展會更好。
在職場中，和領導搞好關系是很重要的，能夠幫助你快速升職加薪，如果你被領導處處針對，首先要反思自己，找到問題的根本，對癥下藥，解決問題。
相信你的未來的職業發展，會越來越順利！
被領導排擠，你會怎麼做？