職場真正有「心計」的人，都堅持「5不要」，遲早成為領導心腹

職場上那些有「心計」的人， 都可以堅持做到這「5不要」， 把握好職場人際的節奏， 你做得到嗎？

1、「不要」太過熱情。

在職場上要做熱情的人， 因為你的熱情是你維護人際關系的態度， 但真正有「心計」的人絕對不因過分熱情而讓自己成為討好型人格， 他們明白熱情也需要尺度的把控， 弄不好， 熱情就成了別人的負擔， 成了自己的負擔。

2、「不要」見風使舵。

很多人以為自己懂得審時度勢， 對于職場上的當權者奴顏屈膝， 而對于微小者則盛氣凌人， 喜歡當墻頭草， 認為自己能夠很好地利用資源。 實際上， 在職場上就是把別人當做可利用的工具人， 是你趨炎附勢的丑陋姿態。 而真正有「心計」的人， 不會因為誰一時的風光而去趨附于誰， 每個人都有可能成功。

3、「不要」帶情緒溝通。

人面對不同的環境， 不同的事情， 都會有不同的情緒， 但真正有心計的人， 不但會隱藏情緒， 還會控制好自己情緒的表達。

他們不會把情緒帶到工作上， 特別是在就事論事的溝通中， 平和地處理問題， 總能達到最佳效果。

4、「不要」逃避問題。

許多人一碰到困難就喜歡逃避， 他們不愿意得罪別人， 也不愿意接受挑戰， 在困難或競爭面前就當縮頭烏龜，

給自己設定局限， 從不正面解決問題， 最后只是糊弄了自己。

5、「不要」怨天尤人。

職場上會有許多的不公平， 這或許并不是你能左右的， 在這樣的環境下， 你也是不滿， 越是充滿抱怨， 越會給自己增加負能量。 真正有「心計」的人， 懂得觀察事情的本質， 分析自己遇到不公平的原因， 并不斷改變自己。