在職場中， 任何時候都離不開跟上級領導的溝通， 意味著你的說話水平決定著你一輩子的職業走向。
當你能夠每次說話都讓領導如沐春風， 讓對方對你刮目相看， 則會全然對你放心， 進而把更重要的事情交代給你。
如果你總是說話像是機關槍一般， 只會惹怒領導， 對你產生惡劣的影響， 對自己的發展也會損失。
聊天的本質， 是讓別人獲勝， 讓自己獲益， 無論你和領導關系多好， 都不要聊這3個話題， 說得越多越讓人反感！
1、抱怨聲《不抱怨的世界》一書中說過：「不停抱怨是對我們享有的舒適生活最差的回報。
別讓喋喋不休地抱怨毀了你的生活， 生活的強者知道世界的真相， 從來不會讓抱怨聲埋沒自己的才華。
提高情商， 從停止有毒的抱怨開始， 發泄并不能解決問題， 反而會制造大量的麻煩， 爛在自己的手中。
記得有一次， 領導讓開誠布公把自己工作談一談， 沒想到一位同事果然二話不說， 直接跟領導抱怨自己的工作太多。
本來領導對他有好的印象， 認為他是一個可塑之才， 還想提拔他成為部門組長， 給其機會發展。
結果發現， 對方的心思小如蠅蟲， 有時候， 抱怨是在自廢武功， 一周后， 他便收到了被辭退的消息。
永遠記住， 千萬不要在成功沒有到來之前就不停地抱怨， 那樣只會把成功嚇跑。
領導最討厭的一種人就是沒事總給單位制造麻煩， 總在背后說別人的壞話的人， 喜歡造謠八卦， 其實對自己沒有任何好處。
真正的高手， 都懂得低調處事的道理， 不會主動拿別人的話當作笑料， 甚至捧高踩低， 不懂得經營人際關系。
不聊八卦是做人最基本的素質，
俗話講， 閑談莫論人非， 是聰明人的處事之道。 特別是在職場中， 如果你經常和領導說一些八卦且沒有證實的消息， 只會讓領導覺得你是個是非之人， 對你產生負面的影響。
英雄之所以是英雄， 是因為他們常常關注自己的成長， 而不是關注別人不如自己的地方， 這才是真正的高情商。
說話做事， 一定要三思而行， 不要因為一句無關痛癢的話惹一身麻煩， 得罪他人， 影響前途。
3、越界聲有人說過：「用刀解剖關鍵性的字， 它會流血」。 每一句話， 都會傳遞或悲傷、或快樂、或輕蔑、或奉承的能量， 這也是為什麼有人說， 「惡語傷人六月寒」。
沒有人喜歡消極的人， 領導也是一樣，
在職場中， 要時刻分清上下級關系， 不要總是把自己的利益看得最重， 最后只會傷害自己， 對別人產生不利影響。
真正的高手， 往往即便對上司提出意見， 也會使用許多技巧， 告訴上司自己的想法， 而不是直接傾訴。
以直報怨， 只會讓上司對你失望， 面對任何機會也不會直接給你， 怕你惹出不必要的麻煩， 同樣的， 你是領導也一樣。
從今天起， 要杜絕說此類喪氣話， 對上司的批評等看法， 而是要巧妙婉轉提出自己的建議， 讓上司對你刮目相看。
教你一種「三明治法則」——上下兩片是好消化， 可口的面包， 而中間的餡是有營養但有點難以消化的——你最核心的觀點，
下層面包片：欣賞對方做得好的地方；中間餡餅：委婉提出核心的建議；上層面包片：期待對方做得更好。
學會使用三明治法則， 你會變得更加善意， 更加動人。
職場沒有友誼， 更不用說是上下級之間。 和領導相處， 一定要掌握一定的邊界和談話技巧， 才能在未來的發展道路上越走越順。
以上三類話，任何一種你說出口，其實都是對自己的不負責，也會成為你職業生涯發展的災難，仔細想想又是何必？
不如三緘其口，該說的話說，不該說的話，放在心里，對自己何嘗不是一件好事呢？
你認為職場中還有哪些話題不適合和領導交流，歡迎在評論區留下你的觀點。
才能在未來的發展道路上越走越順。以上三類話，任何一種你說出口，其實都是對自己的不負責，也會成為你職業生涯發展的災難，仔細想想又是何必？
不如三緘其口，該說的話說，不該說的話，放在心里，對自己何嘗不是一件好事呢？
你認為職場中還有哪些話題不適合和領導交流，歡迎在評論區留下你的觀點。