領導不喜歡三種下屬，除了能力強，領導更看重這些特質

在工作當中， 每個領導都有自己的用人標準。 有些員工就算能力再強， 也不容易得到領導的重用。 相比能力強， 領導更看重的是員工的工作態度。

那些工作積極， 工作態度又好的員工， 很容易得到領導的重用。 不過在工作當中有些事情也不能過分積極， 否則免不了被領導穿小鞋；為什麼有些能力強的下屬反而不被重用， 在領導面前做事， 也要注意不要太過于張揚自己。

同事小張剛來公司時， 做事認真負責。 很多事情沒有等領導安排好自己就把事情做好了。 工作也是積極主動， 沒有一絲懈怠。 領導也是很喜歡他， 很重用小張。 因而也給了小張不少的好處。 小張覺得得到領導的喜愛， 自此就開始飄飄然了。 有一次領導遇到個難題， 在想找其他人也不放心， 就找了小張去解決問題。 小張覺得這件事不在自己的工作范圍當中， 于是果斷拒絕了領導。

領導覺得小張過于的斤斤計較， 從此改變了對小張的態度， 有什麼事情也沒有在找過小張。

就像小張這樣， 即使工作能力再強， 要是在領導面前工作態度不好， 也很難被重用；很多人在工作當中覺得得到了領導的喜愛， 就不知道天高地厚了， 在領導面前態度不好， 很容易不被領導重用。

想要被領導重用， 就不要做下面這三種下屬：

一.在工作中太有想法的下屬， 不會被領導重用

有的員工覺得自己的能力比較強， 對工作會有不同的看法， 領導決定的事情， 他要去指手畫腳談談自己的想法。 表面上看這種員工沒什麼不好， 實際上領導不會喜歡員工太有自己的想法， 什麼事情總是有自己不同的看法。 很容易觸碰到領導的忌諱。

像這樣的員工即使能力再強， 也容易被領導孤立。

二.經常跟領導唱反調， 不聽話的下屬

有些下屬工作能力強， 工作效率也高， 這樣特質的員工很容易在單位中混得比較好的。 就是因為覺得自己能力強， 有什麼工作喜歡注入自己的想法。 跟領導唱反調，

不尊重領導的決策。 其實在工作當中即使下屬工作能力再強也還是下屬， 即使是在小的領導手里都有一些權力的， 要是員工長時間的挑戰領導的底線。 這樣的員工很容易被領導收拾一番， 以儆效尤。 特別是當著其他員工的面， 和領導公然的唱反調， 這樣做不但對自己沒有好處， 還容易讓自己坐上冷板凳。

三.領導最忌諱下屬越級匯報

有的員工想在公司有更好的發展， 就會比其他人著急一些， 這些人也會覺得背靠大領導這顆大樹， 自己的機會就會大一點。 工作當中經常越過自己的直屬領導， 和大領導匯報工作。

越級匯報雖然能得到大領導的好感和認可， 但是在部門里面畢竟有自己的直屬上司。 這樣忽視自己的上司， 去對大領導獻殷勤， 是你直屬領導的大忌。 也是不尊重他的表現。 領導遇到員工越級匯報工作即使他能力再強也不會有好的發展。